面试怎么回答离职原因
HR通过你的离职原因，能作为判断你未来在公司工作，跟团队是否融洽，你是否稳定，跟岗位匹配度是否高等方面的辅助依据。下面是小编收集关于面试怎么回答离职原因，希望对大家有所帮助。
面试怎么回答离职原因
1、寻求更大的发展空间。比如你所在的岗位无法引起领导的重视，没有任何升职的空间，自己想要往更专业的方向发展等。
2、部门、公司架构调整。公司架构调整或者是部门变动，导致原有的工作内容发生重点变化，与原有的职业规划不符，导致想寻求更好的发展，这样的客观原因很有说服力。
3、公司裁员。公司经营不善，导致大量裁员，这也是一个很好的理由。
4、交通太远、家里有事、怀孕、学习等这些原因。也是容易让HR接受的。
HR问你离职原因的目的是什么?
从离职原因，能判断一个人的价值观，人际关系，职业规划，性格特点等。
1)比如你跟领导吵架离职，那不用说，情商低，人际关系差。
2)嫌工资太低离职，说明你找下一份工作还是比较在意工资的。
3)你能明确说出未来规划是什么，前一份工作为什么不符合你的规划，说明你是一个对自己人生和工作很有规划的人，性格也不是冲动型的。
重新找工作离职原因怎么写
1、突出个人成长：可以表达出因为长期在同一岗位上工作，渴望尝试新的机会挑战为主要原因。同时也要清楚阐述自己期望在新岗位上得到的机会和发展方向。
2、工作环境：可以客观地描述自己在上家公司所处的工作环境和氛围，并详细阐述对于新工作环境和氛围的期望。但切记不要抱怨和攻击上家公司，避免离职报告过于负面。
3、家庭原因：如果一些家庭原因迫使自己不得不离职，也可以等真实解释并诚恳地表达好自己在家庭上的责任和义务，以及为了更好地照顾家庭而做出的决定。
被裁员如何说离职原因
1、首先不要说谎，其次要让面试官相信，当事人在过往公司的“被裁原因”在当下面试的公司里不存在。
2、可以采取避重就轻的原则，淡化裁员，突出成绩，强调环境的恶劣情况，当事人可以表达对于裁员的无奈，但同时更要体现出个人的能力与经验，对现在应聘企业表现得很有信心。
面试的时候问为什么辞职
如果可以的话，实话实说。
如果不能实话实说的话，请照以下的方向回答：
1、承认开始在确定职业目标上有些困难，但现在已经完全明确了自己的方向。
2、向对方证实之所以离开以前的岗位，仅仅是由于发现离开是面对更大挑战、积累经验的唯一办法。
