春节法定3天还是7天

春节的法定节假日期是在三天，但是加上后面的周六周日调休，总共可以放七天假。下面小编为大家整理了春节法定3天还是7天，希望大家喜欢!

春节法定3天还是7天

春节放假法定是三天，通常为初一、初二、初三。但加上前后周末调休之后，实际可以放到七天。

众所周知每年的春节都有七天假期，虽看着很长但是就其根本其中只有3天是法定假日，还有4天是利用双休凑数的。如果在此期间要上班，一定要选择法定节假日那3天，主要是因为有3倍工资，法定节假日属于劳动者休息时间，但是用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作，不过用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据：

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

(一)元旦，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

在法定假日公司私自调班是违法吗?

法定假日公司私自调班并不违法，只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，但是法定节假日不可以调休，调休是违法的。根据中华人民共和国劳动合同法明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，因此很多企业为了法定节假日不支付三倍的工资，在法定节假日当天调班，让员工法定节假日当天放假，只是调班，法定节假日不上班这并不违法。若是在法定节假日当天或者是连带的双休加班了，公司调休不给加班费，那么就是违法的，法定节假日的加班费是不可以用调休抵冲加班费的(也就是说在法定节假日上班之后再补休一天)，如果不是这种情况，就不违法。

国家允许用人单位在法定节假日安排员工加班，但对应的也需要按照规定的标准支付加班工资才行。应当特别说明的是，依据现行劳动法律、法规，用人单位安排劳动者在法定节假日工作后，只能按规定支付劳动者工资报酬，而不能安排劳动者补休，只有在休息日安排劳动者工作的，才能安排补休或支付工资报酬。

2023年放假日历

1月：元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假，共3天。

2月：春节：2023年1月21日至27日放假调休，共7天。

4月：清明节：4月5日放假，共1天。

5月：劳动节：5月1日至5月5日放假调休，共5天。

6月：端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。

9月：中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。

2023年国家法定节假日一览表

一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。2023年1月3日(星期二)上班。

二、春节：2023年1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

三、清明节：4月5日放假，共1天。4月6日(星期四)上班。

四、劳动节：5月1日至5月5日放假调休，共5天。4月29日(星期六)4月30日(星期日)上班。

五、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。6月25日(星期日)上班。

六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期五)10月8日(星期六)上班。