护理技能竞赛标兵护士长事迹2000字

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护理技能竞赛标兵护士长事迹2000字（精选篇1）

___，女，1975年4月20日出生。1994年12月16日参加工作，中共党员，副主任护师。现任沧州市人民医院老年医学科护士长，内系三部科护士长。

她是一名临床一线的护理工作者，自1994年参加工作的那一天起，怀揣对护理事业的热爱及憧憬，无论春夏秋冬，一直在最忙最累的神经外科挥洒着青春与热血。在那个时间年代里，她处处以当时的老护士长为榜样，学习勤勉慎独的工作态度，学习无私奉献的精神。积极参与科室工作与医院各种活动，在此过程中，她的综合素质得到了不断提高。匆匆十年光阴，她从一个懵懂无知的小护士成长一名有思想有作为的成熟护士。2000年，积极加入中国共产党，今后时刻以党员的标准严格要求自己。2004年，她服从领导安排，离开了熟悉的神经外科，来到了神经内科从事临床护理工作。面对深受病痛折磨的患者，她的内心充满了同情心与责任感。跨越学科，一度使她充满挫败感与无力感，但她没有气馁，利用休息时间学习内科相关知识，力求为病人带去更专业的护理服务。在工作中也慢慢体察到，对于这些经受慢病折磨甚至偏瘫生活不能自理的病人来说，心理护理就显得尤为重要。所以，她在礼仪与素养方面，严格要求自己，笑脸迎人、举止得体、耐心宣讲，让患者感受到宾至如归的服务体验。在神经内科的临床护理中，她非常注重自身能力的提升，力争上游，多次被评为医院“优秀护士”。2004年在沧州市人民医院组织的“百日大练兵”活动中获得“护理技术能手”称号;2005年参加沧州市卫生局及总工会组织的护理技能竞赛获得“三等奖”，并荣获“沧州市护理技能竞赛标兵”称号。

2005年她去北京宣武医院神经内科进修学习3个月，积累了先进的护理经验，并带到临床应用实践。2006年，随着医院规模壮大，神经内科扩科，她以全院第一名的优异成绩在众多竞聘者当中脱颖而出，成功竞选为神内一区护士长。基于三甲医院评审要求及神经内科学科建设的大背景下，在领导的安排下她又先后组建了神内三、四和康复病房的护理团队，配合领导完成各项工作。在这四年建科过程中，她舍小家顾大家，以饱满的热情投身于医院的发展事业，每天工作时长10几个小时。十年弹指一挥间，她从一名优秀的护士成长为有着丰富管理经验的护士长，连续多年被评为医院“优秀护士长”。

2016年，她再次服从领导安排，离开了熟悉的领域，组建了老年医学科。也曾有人劝她：你在神经内科的工作渐入佳境，何苦又去一个前途未知的环境呢?她的回答：“自己是一名共产党员，沧州市人民医院是我成长的地方，医院的发展需要我，我自当义无反顾”。与之前组建神经内科不同的是，老年医学科是医院响应国家政策，探索医养结合模式的试点。需要摒弃固有思路，一切从新开始。为了让老人有一个舒适的居住环境，她自己购买了小夜灯、红灯笼等装饰物，让老人倍感家的温馨。建科之初的半年，是最困难的时期。医生、护士数量不足，为保证科室安全运转，她就整日整夜守在科里，最长时近1个月吃住在科里;地处偏僻，各种物资难以送达，她就一次次与后勤部门协调。终于在医院领导的大力支持与后勤部门的积极调配下，老年医学科初具模型。硬件条件达到了，软件条件又成了制约科室发展的瓶颈。护士来自于临床科室，习惯了忙碌于各项基础操作。护理操作水平过硬但同情心与爱心不足，与老人的沟通交流欠缺。她便以身作则，主动为老人服务，按摩、唠嗑、修剪指甲，事虽小，却让老人倍感亲人般的温暖。科室的护士在与老人的互动中，也慢慢培养出了爱心与敬老孝老的善心。护理员大多从社会招募，文化素养不高。于是她带领护理人员加强对护理员各方面的培训。首先是日常照护类，诸如翻身、喂饭，她们录制成视频，直观的向护理员展示要领与注意事项，同时在日常工作中随时指导。定期培训座谈，向护理员讲解与老人的沟通技巧及相关知识，同时交流照护经验，不断提高老人生活舒适度。在这短短的两年半的时间里，科室已形成了一个积极进取、团结和睦、其乐融融的大家庭。

老年医学科成立至今已有将近三年的时间，在这三年中，她努力探索医养结合模式与缓和医疗，不仅注重老人的生活照护，更注重老人心理健康。她带领护士筹备节目，自掏腰包为老人购买礼品;端午节包粽子、春节包饺子、夏夜消暑烧烤;老人久居科室不免烦闷，连续两年自行联系公交公司，克服重重困难，带领老人前往植物园踏青。她带领的团队所做的工作得到了患者及家属们的认可，多次收到锦旗及表扬信。周边其他养老院的老人也慕名转到她们科室。关爱今天的老人，就是关爱明天的自己。在这个老龄化快速发展的时代，我们需要爱的传递者，需要“老吾老以及人之老”的精神，爱老孝老，用实际行动去传承，传承这一伟大的民族文化。

迄今为止，她在临床护理一线工作已超过25年，但她从不囿于过去的经验，始终要求自己谦虚积极，不断学习新的管理方法、培训方法;勇于跳出舒适区，不断开拓创新，发挥自己无限潜力;不断加强医护沟通，护患沟通，及时采取整改措施，更好的为老人提供优质服务;积极挖掘护士潜能调动护士的主观能动性，最大限度的发挥她们的潜能和创造性;以博爱之心和心理感悟体察其他工作人员，提高科室凝聚力，使科室人人都以主人翁的精神参与管理。

她的工作不仅得到了医院领导的高度评价，同时她在老年医学方面所做的贡献也得到了社会的认可，被任命为多个省、市老年专业委员会的委员或理事。她注重在工作中发现科研创新点，先后发表著作5部、论文10余篇、参与科研2项。

她爱她的职业，爱她的岗位，“秉承以老人的笑为笑，以老人的痛为痛”的宗旨，努力和汗水浇灌了希望的种子，智慧和力量成就了美丽的果实。回首过去，在感到骄傲和自豪的同时，也更进一步增强了对自己所从事工作的信心和勇气。未来的她依然随时准备为临床护理工作发光发热，在奉献中找到自我和人生的价值。

护理技能竞赛标兵护士长事迹2000字（精选篇2）

秦__，女，19__年12月生，中共党员，__省中医院__分院副主任护师，原急诊科护士长，现护理部副主任兼总务科副科长。19__年7月毕业于__市卫生学校，同年8月分配至__市中医院工作。本科学历、学士学位。

二十多年来，她在平凡的护理岗位上默默奉献着自己的青春，谱写着不平凡的人生之歌。

勤奋好学是她最大的优点，她经常学习新知识、新理论、新技能。她凭自己丰富的理论知识和临床经验多次协助医生诊断、抢救危重病人。曾有一位不典型的心肌梗塞患者得到及时诊断和处置，家属十分感激，给她送来了一封表扬信。

她善于沟通和协调，工作中处处为病人着想，关心病人疾痛。她经常搀扶输液病人上洗手间，帮助病人提水倒茶;对急诊病人，她真正做到“急病人所急，想病人所想”;遇到高热惊厥的患儿，她立即指掐人中止痉，待患儿病情平稳后，对家属进行健康指导，告知疾病的有关知识、退热药的应用、惊厥的预防和处理方法;遇到眩晕呕吐的病人，帮助指压内关穴，及时缓解患者的症状，缓解病人的痛苦，并教会患者和家属如何按压，得到了患者和家属的一致好评。她从患者和家属的感谢声中体验快乐和成就感;对留观病人，她经常去关心患者的病情、饮食、治疗、检查等情况，并在生活上给予帮助;当病人对服务有异议时，她总是要求护士换位思考，多站在病人的立场想问题，力争使病人满意。有一次，护士拔针时不小心把患者的手背皮肤擦破了，家属很生气，她诚恳地向患者和家属道歉，带着当事人主动认错，并及时请换药室医护人员会诊，帮助及时处置。患者住院后，亲自到病房为他换药，得到了病人和家属的谅解和赞扬。正因为她优良的服务态度和良好的沟通技巧，化解了一次次护患纠纷苗头，护患关系得到了很好的改善。她不但很好地解决自己科室的事情，也帮助其他科室解决问题。当病人遇到医生处方有问题、收费有问题、发药有问题时，总是及时帮助解决，减少病人来回奔波，得到病人的一致好评。为此她制定了“三查七对”中发现问题的处置流程，要求科室护理人员也按流程处置此类事件，避免了病人与其他科室的矛盾和纠纷，同时也保障了患者的医疗安全。

她善于创新，在工作中善于思考，善于动脑。为了更好地为患者服务，保障患者安全，她制定了一系列的表单：留观病人须知、输液病人须知、破伤风抗毒素脱敏注射告知书，设计了抢救室病人观察记录单，制定了一些急救护理流程。为了防止发生输液错误，制定了一系列操作流程，改良了输液号码牌，优化了输液卡。针对婴儿肛门小，保留灌肠时，肛管管径粗，她就用剪了针头的静脉针做肛管，插入时患儿无痛苦，保留时间长，取得了很好的疗效。她的“改良式婴儿灌肠器”在医院小革新竞赛中荣获一等奖;她的“流程管理在急诊输液室的应用”，在医院创新管理评比中荣获三等奖;她的“一卡通使用的建议”在医院职工建议评比中荣获一等奖。

她善于总结。她每天对工作进行总结，将发现的问题及时记录下来，在早会和例会中提出来;在每次抢救结束后进行总结，指出存在问题，提出改进措施，从而使护士的急救能力和工作经验不断提高，更好地为病人提供优质服务;对于穿刺困难的肥胖儿童，她总结出一套切实可行的办法，传授给科内护士，使科室的穿刺成功率有了很大的提高。20__年，她获得“具有低位置加药接管的外加药输液器”的专利证书。

她善于管理。她知道科室要发展，提高科室的业务能力和技术水平是关键。她每月组织业务学习至少4次，学习一些新知识、新理论、新技能、新方法;经常进行技能操作培训;经常陪同年轻护士进行技术操作训练，使科室护理人员的业务知识、操作技能以及急救水平有了大幅度提高。在她的带领下，科室各方面成绩均排在医院前列。曾荣获“三八红旗集体”称号。20__年科室被__市总工会授予“巾帼示范标兵岗”称号，20__年科室被__市总工会授予“工人先锋号”称号。在医院组织的各项比赛中也取得了很好的成绩：20__年在中医知识竞赛中荣获团体第二名，20__年护理技能操作竞赛荣获团体第三名，20__年亲自率队参与医院院感知识竞赛，并荣获团体第一名、个人第二名的好成绩。

她乐于奉献，从不计较个人得失。她始终以优秀共产党员的标准严格要求自己，处处做表率。工作忙，人员不足的情况下，经常带头加班加点，她的工作热情感染了科室每一个人。无论严寒酷暑、白天昼夜，只要有重大抢救、儿童输液穿刺困难或者护士工作有困难时，随叫随到，从不推却。数不清有多少个夜晚，她忙碌的身影成了急诊室的一道风景。她的手机不但24小时不关机，而且连洗澡的时候也放在身边，随时准备科室的召唤。120平台建立初期，院前急救工作量大幅度增加，但护理人员不能及时配备到位，她连续在医院值班一周，保证了院前急救质量，保障了医疗安全。她的奉献精神是全院有目共睹的。

她不但奉献于护理事业，还热心于公益活动。她是__市献血协会的志愿者，每个月都利用休息时间参加志愿者活动。她不但积极参加医院的无偿献血活动，而且还以个人名义参加无偿献血，虽然没有经济补偿，也没有休息，但她无怨无悔，并表示这条路会一直走下去。

二十多年的耕耘结下了累累硕果，她被医院评为“十佳个人”“先进工作者”“先进党员”;被__市卫健局授予“十佳白衣战士”“优秀共产党员”、“优秀护士长”称号;被__市总工会授予“服务能手”“巾帼示范标兵”称号;被__市委、市政府授予“爱岗敬业模范”称号;被__市卫生局授予“服务之星”称号;被__市总工会授予“__市五一巾帼标兵”称号。面对荣誉，她总是说：“荣誉只代表过去，更多的是鞭策，它不断提醒自己以后只有加倍的努力，才对得起这么多荣誉，才能更好地为病人服务，才能为医院的发展作贡献”。她还说：“选择护理职业，我无怨无悔，我就是一根小小的蜡烛，燃烧自己，光芒永远照亮病人的康复之路。”

护理技能竞赛标兵护士长事迹2000字（精选篇3）

___从事护理工作30余年，从一名普通护士成为服务标兵、技术能手、患者最满意的护士、星级护士长、主任护师、硕士生导师、能工巧匠、科技拔尖人才、抗击非典先进个人、全国优秀护理部主任、河北省及沧州市护理工作先进个人，成为中国老年医学学会医疗照护分会常委、中华护理学会外科专业委员会专家库成员、中国医药教育协会护理专业委员会委员、中国研究型学会护理分会委员、河北省护理学会第八届理事、第九届常务理事，第八届九届外科专委会副主委、河北省护理学术工作委员会副主委、河北省血管健康与技术协会血管护理专业委员会副主委，河北省医院评审专家、河北省高职评审专家、河北省护理质量管理与控制中心成员，沧州市脑心健康委员会主委、沧州市护理质控中心副主任、沧州医专护理专业建设指导委员会副主委，她勤奋好学、爱岗敬业、乐于奉献，在各级领导支持和帮助下，以坚韧不拔的作风带领全院2000余名护理人员勇于探索创新，积极开展优质护理服务，提升护理品质。

一、以患者需求为中心，服务模式创新

2002年任护士长期间带领骨科护理团队率先开展了患者入院陪同服务模式，开展了医护一体化的工作模式，医护共同查房、护士参观常见手术以了解患者的治疗方法，此项举措赢得了患者、家属及医护人员的称赞。任护理部主任后实施了责任制整体护理，开展了“一科一特色、一病一品牌”“用心服务每一天百日竞赛”“病区美化环境”“星级护士评选”等活动;推行了“一站式治疗车”、入院出院服务“六个一”“六心照护”服务模式，开设了伤口、造口、PICC、糖尿病、肾病腹透、产后康复、助产士等10个专科护理门诊;利用阳光之家、糖友俱乐部、肾友之家、粉红丝带家园等为出院患者提供了延伸护理服务。

二、潜心钻研，护理技术创新

主研的“多功能手术床侧卧位腰骶部卡架”有效解决了神经外科侧卧位手术易发生压疮的问题，取得国家实用型专利，并荣获第二届“中华护理学会创新发明奖三等奖”;主研的“骨科患者腘窝测温法的可行性研究”，解决了骨科患者由于外伤或手术行双上肢石膏、夹板固定及伤口包扎等原因腋窝测温困难的难题，并荣获沧州市科技进步奖三等奖;率先将湿性愈合疗法应用到伤口治疗中，促进了伤口愈合，缩短了患者的住院床日。

近年来在核心期刊发表论文20余篇，SCI论文1篇，出版护理学术著作12部，其中统编教材3部，获市科技进步奖或成果13项、国家专利6项，成为《中华现代护理杂志》审稿专家。2018年参与研究了国家卫健委医药卫生科技发展研究中心《重大疾病防治科技行动计划创伤修复专项项目计划》项目——《创面治疗师临床常规及其路径规范化探索的多中心临床研究》。连续两年成功举办国家级继教项目，成为“沧州市第七批市管专业技术拔尖人才”“沧州市优秀科技工作者”，荣获“河北省第五届能工巧匠”。2018年带领的护理团队成为华北理工大学“护理研究生创新实践基地”。

三、应用管理工具，质量改进创新

严格落实护理核心制度，在全省率先实施了“目标管理”，调整了护理质量管理委员会及质控组、确定了本院护理质量敏感指标、修订护理质量评价标准、拟定了护理质量监测计划表，所有监测内容每季度全院全覆盖，《实施目标管理，提升护理品质》在2014年河北省护理部主任授课大赛中获得三等奖;在全院调整、组建了17个护理专业组和护理工作组，为各院区、各专业的同质化管理提供了组织保障;实行了“护理部跟科、护士长跟班”及“护士长四查房十知晓”制度;组建了80多个品管小组，举办了6期“品管圈成果展示大赛”和3期“护理质量专案改善项目比赛”，管理和质量改善项目分别获“第四届中国护理质量大会‘护理质量提灯奖’推荐奖”、“全国护理管理创新奖推荐奖”，第三届全国医院品管圈大赛优秀奖;成功举办了两届“海峡两岸护理质量管理高峰论坛”;2017年申报的“护理质量评价规范”基金项目，成为河北省质量技术监督局《2017年度河北省地方标准制修订项目》。

四、建设学习型团队，培训方式创新

举办了读书报告会、专业竞赛、中英文授课大赛，组建了循证护理组，实行“临床总带教”“骨干带教老师”“操作内训师”带教模式;113名护士取得中华或省级专科护士证书;开设了“沧州护理”“晨会讲”微信学习的平台;实施了护士在线考试、床边应急能力和综合能力考核;所带领的护理团队在2014年“河北省护理技能竞赛”理论笔试中取得第一名好成绩、2017年在“河北省护理科普讲座竞赛”中荣获一等奖、2018年在中华护理学会“针刺伤-说出我的故事”演讲比赛中获三等奖。2015年她成为“天津伤口专科护士培训基地”“优玛天津伤口学校实习基地”负责人，至今已圆满完成了来自全国各地的30余名护理骨干的带教任务。2018年1月取得美国约翰霍普金斯大学中国循证护理师资高级培训班合格证书。

五、开展健康科普宣传，宣教方式创新

培养选拔了一大批健康管理师，院内分别为门诊、住院患者及家属举办了190余期“暖暖天使”系列科普教育活动，制作了41种健康教育处方及住院指南、出院联系卡，建立了78个健康科普微信公众号，为患者进行疾病指导;院外分别到乡村、学校、社区、养老院、福利院等开展“健康中国、科普助力”系列科普教育及义诊活动;2018年牵头成立了沧州市卒中学会脑心健康管理专业委员会，成为主任委员，首批“卒中健康管理师”同全国24位卒中健康管理师共同创建了“中国卒中健康管理”微信公众平台，并向全国发布健康知识;2018年在河北省护理健康科普教育大会上做经验分享，2019年她带领的护理团队评为中华护理学会“全国护理科普教育基地”。

六、落实精准扶贫，帮扶方式创新

她亲自深入对口帮扶医院实地考察、现场评估、查房，共同制定帮扶计划，落实帮扶措施，对吴桥县医院采取长期派驻护士全天候24小时帮扶，自2018年4月先后派出17个专业的27名护理人员，规范了30余项护理技能;对孟村县医院采取走下去、领进来的方式，先后派出10余名不同专业的护理专家走到现场指导，安排了包括护理部主任在内的近10名护理管理人员来院参观学习。她先后10余次到黄骅、盐山、南皮、泊头、保定等地市县培训评审标准、急救技能、护士礼仪、专科护理、病例讨论、业务查房等;每年接收100余名基层医院护士进修、组织10余次护理管理和各专业培训班，培养基层护理人才。

在省、市卫健委和医院党委的正确领导下，在各职能科室的大力支持下，在全院广大干部职工特别是护理人员的共同努力下，她带领的团队先后获得国家卫健委“优质护理服务表现突出病房”“河北省护理工作先进集体”“沧州市护理工作先进集体”，个人获得“河北省护理工作先进个人”“沧州市护理工作先进个人”，连续4年被院党委授予“院长特别奖”等称号。

护理技能竞赛标兵护士长事迹2000字（精选篇4）

___，女，__岁，于1988年6月毕业于邢台市卫生学校护理专业来到南皮县人民医院从事护理工作至今。30年来，无论是当护士，还是当护士长，我始终立足本职岗位，任劳任怨，无怨无悔，对病人态度和蔼热情，一切为患者着想，以高度的责任心和热情细致的服务得到了同事的肯定和患者的良好口碑。2014年因成绩突出被任命为护理部主任，2019年1月份任南皮县人民医院院长助理。

一、以身作则，任劳任怨。

在工作中恪尽职守，履行本职，为规范全院消毒供应，经常早来晚走，放弃了无数个节假日。在供应室任职期间，我吃住在医院，连续三个月没有回近在咫尺的家。有时为规范一个设计流程，自己设计草图，办公桌较少，自己蹲在地上画。在院领导的正确领导和我的精心统筹下，组建起高标准的医院消毒供应室，并顺利通过上级主管部门的标准验收。

生活中关心同志、乐于助人，在一次下乡义诊中，我结识了潞灌乡村民潘秀芬，潘秀芬由于家庭经济特别困难，负担不起医药费，多年的糖尿病一直影响着她的健康和正常生活。了解患者的情况后，为她垫付诊疗费进行了系统的检查，并为患者找到专科大夫进行饮食、药物等方面的调理疏导使得潘秀芬的糖尿病得到很好的控制。

对待患者不怕脏、不怕累，在神经内科值班的一天，接诊一位无家属的昏迷患者，大小便失禁，全身都是污垢，散发出刺鼻的臭味。我没有顾及这些，给予整理病人的衣服，擦净患者身上的污垢。虽然忙的满头大汗，但未叫一声累。当患者家属赶来时，看到我在清理患者的衣物，激动的紧紧握着我的手说“护士，真是太谢谢你了，你比我们做儿女的还要周到。”我微笑着说“没什么，病人的需要就是我们的工作，这都是我应该做的。”

二、优化护理管理，保证护理安全

为积极响应卫生部在全国卫生系统开展的“优质护理服务示范工程”活动，夯实基础护理，围绕这一活动，我作为护理部主任，带领大家创新服务理念，以患者为中心，积极开展了一系列卓有成效的工作。尤其是在全院范围内率先实行，责任制排班模式，实行护士分层级管理，并制定护士绩效考核方案，奖优罚劣，按工作量和质量取酬，充分调动护士的积极性。多次迎接省、市护理专家来院检查优质护理开展工作，受到了护理专家的一致好评。

三、努力钻研业务，狠抓内涵建设。

作为一名护理管理者，我深知护理技术的熟练与否关系着病人生命安危，因此首先从自我做起狠抓内涵，对此，我主要从以下几方面为抓手：一是组织练兵、比赛，形成人人正当标兵，人人学习先进的氛围。二是加强学习及培训，定期对护理人员进行理论及技能操作考核，每年聘请专家进行护理培训。三是外出到北京、石家庄等医院学习别人的先进技术，我们走出去，把好的知识、好的技术带回来。我不断钻研业务，学习先进的护理技术，及时改进护理方法，使护理质量不断提高。在2014年，医院获得沧州市护理技能竞赛个人和团体两项冠军的好成绩，2015年获得河北省护理技能竞赛重症专业个人第四的好成绩，2017年在沧州市内科护理专业技能竞赛中，我院取得总成绩全市第二、第三的好成绩。2018年沧州市护理技能竞赛(外科系统)中，我院参赛选手均取得优异成绩。为医院赢得了荣誉，为医院护理质量争了光、添了彩、扬了名。

四、强化护理质控管理，加强监管力度

护理质量是衡量医院服务质量的重要标准之一，它直接影响着临床医疗质量、医院的形象和经济效益。为强化护理质控管理，我改变了以往质控检查的方式，充分调动各科护士长，共同参与到护理质控中。建立了一套质控标准流程，即质控标准细化，责任明确化，按照分工开展质控工作，将检查中发现的问题及时反馈于科室，给出建议，要求其整改，并对整改效果进行追踪跟进，有效提升了护理质量，患者满意度进一步提高。

五、组建成立中国南丁格尔志愿护理服务总队南皮县人民医院分队

4月26日组建成立了中国南丁格尔志愿护理服务总队南皮县人民医院分队，成为中国南丁格尔志愿护理服务队伍大家庭中的一员，我也有幸成为一名护理志愿者。先后深入贫困及需要帮扶的患者家中，带去慰问金及生活用品，让更多的患者及时得到指导与咨询，真正做到治疗用心、服务贴心、患者放心，让患者真真切切感受到全心全意为患者服务的温暖，将护理志愿服务延伸到群众身边。

六、开展护理科研，提升专业水平

在多年的护理工作中，我把所学的知识应用于护理管理及临床实践中，总结工作中的经验，积极投入到各科开展的新项目、新技术等科研工作中，积极撰写学术论文，先后发表论文10余篇，2015年科研立项一例。我的辛勤付出也换来了硕果累累。

2007年-2010年连续4年被南皮县人民医院评为先进个人

2011年-2017年先后5次获得优秀管理奖，并受政府嘉奖。

2013年、2014年连续两年获得巾帼建功标兵

2015年获得沧州市科学技术进步奖，奖励等级：三级

2016年被南皮县妇女联合会评为三八红旗手

2017年被中国健康促进基金会聘请为互联网护士集团联盟委员。

2017年度被沧州市宣传部、卫计委评为沧州市“最美护士”荣誉称号，接受表彰并颁发证书。

2018年荣获院长特别奖。

七、南皮县护理质控中心建设

由于我成绩突出管理有方，于2018年成立南皮县护理质控中心，我被卫计委提名担任全县护理质控中心主任。为提高全县护理质量，先后组织全县护理人员进行培训、考核，规范卫生院治疗室布局等工作，并定期进行考核巡视督导，进一步促进了全县护理质量的持续提升。

八、创新工作，不断开创医改工作新局面

在任护理部主任、院长助理期间，我身兼数职，同时分管医改、健康扶贫、医共体等工作。职务多了，工作任务重了，工作压力更大了。为做好健康扶贫工作，聚焦因病致贫、因病返贫这一困扰农村脱贫攻坚的顽疾，建立了“一条龙”精准扶贫机制，使健康扶贫工作更上一个新的台阶。

在医改工作中，我提出医疗下乡大健康工作，“双百双千”工程，医疗车下乡义诊筛查慢病患者，使患者不出村就能享受到县级医院的服务。作为全省医共体试点单位，我不断创新，提出了“6+4”医共体模式。今年以来，省、市卫健委领导多次来我院调研医共体工作，得到领导的一致肯定。在今年举办的“第6届中国县域卫生发展论坛上”，我县医共体建设评为“县域医共体模范”，医共体建设得到明显的成效。

成绩和荣誉只能代表过去，今后，不论是在工作还是生活中，我都要发挥先锋模范带头作用，爱岗敬业、无私奉献、恪尽职守、诚信服务，以更加崭新的风貌，更加饱满的热情，诠释护理人生，以病人为中心，全心全意为病人服务的崇高追求。我将一如既往的用自己的爱心、耐心、细心和责任心好好对待每一位病人!

护理技能竞赛标兵护士长事迹2000字（精选篇5）

她是一名平凡的护士长，用饱满的热情、温暖的语言、真挚的眼神、娴熟的护理技术、纯洁善良的心为患者排忧解难，送去炙热的爱心。她是一名普通的护士，但以对工作、对病人认真负责的行动，赢来了病人、家属及各级领导的赞誉，先后获得了“优秀护士”、“最满意护士”、“先进工作者”等荣誉称号。从事护理工作二十多年来，她爱岗敬业，关心集体、关心同事，关心病人，是医生的好帮手，是护士姐妹的好榜样，更是病人及家属的生命天使。在开展卫生部、省卫生厅、市卫生局关于创建“优质护理示范工程”的活动中，内二科作为医院的优质护理示范病区之一，在护理部的大力支持下，于2011年9月她带领全科护理人员积极投入到开展“优质护理服务示范病房”的活动中。她们用爱心抚慰着患者的伤痛，让患者感受到她们亲情化、人性化、规范化的服务。为优质护理示范工程写下了不平凡的一页。她就是呼吸消化科的孙婉香护士长。

一、改变排班模式，加强责任护理

1、根据工作需要实行责任护士包干患者，确定了四个责任护士，每位责任护士分管8—11位患者，实行责任护士8小时在岗，24小时负责，负责病人的生活护理、病情观察、治疗、康复、健康指导等，为患者提供连续、全程无缝隙的护理。

2、鼓励弹性排班，根据科室实际情况灵活掌握，我们增设了整理班，辅助班等。

3、增加薄弱时间段的护理人员，主要处理中午补液及晚间护理。

二、夯实基础护理

在优质护理服务内涵上狠下功夫作为友谊医院的“优质护理示范病房”，刚开始，种种困难摆在她的面前。但凭着对护理工作的热爱，孙婉香护士长根据护理部部署的“优质护理示范工程”开展的方案和具体指导思想，利用每天晨会时间，反复强化每一位护士的服务意识，转变护士“重专业、轻基础，重技术、轻服务”的理念，组织进行《基础护理服务工作规范》、《常用临床护理技术服务规范》的技能培训，并安排全体护士分参加护理部组织的优质病房基础护理技能的再培训。为了先从晨、晚间护理工作做起，并真正做扎实，做到实处，她身先士卒，每天早上七点半就到病房，询问病人睡眠情况，协助病人洗脸、漱口、梳头、进餐，整理、更换床单元，逐步制定了规范的晨、晚间护理流程。由于科室有很多年轻护士，沟通能力欠缺，不知道怎么和病人交流。接受不了为病人洗脸、洗头、擦浴等生活护理。于是，她以身作则，带领着年轻的护理团队一头扎进了病房，每天亲自为病人洗脸、梳头、剪指甲等，并时时教导年轻护士们做这些基础护理的意义就是在观察病人，了解病人的病情。科室有很多大便失禁的病人，孙婉香护士长不怕脏，不怕苦，她带领管床护士，一起为病人清洁、更换患服和床单，并指导护士怎样做。达到节力、快速有效清洁。在她的影响下，病区的护理姐妹们也都欣然的转变了护理观念，加强了晨晚间护理，固定周二为病人剪指甲，虽然病人比较多，但各项护理规范，获得了患者的一片赞扬声。

三、规范护理服务

在护理部的大力支持下，在全科室护理人员的共同努力下，在孙婉香的带头和影响下,为了给病人提供更贴心的服务，她及她的护理团队不断深化护理服务内容。她积极开动脑筋，将每周二定为了“基础护理日”，规范了需每周落实的基础护理时间，如剪指甲等，自开展优质护理以来，工作主动热情，温馨护理，微笑服务，接待患者做到“五主动”：主动起立、接物、问候、自我介绍、入院介绍。耐心解释做到“四个不”：不直呼床号、对询问不说不知道、对难办的事不说不行，患者主诉不说没事。统一规范着装、仪表行为，做到微笑服务，举止端庄。使用文明礼貌用语，在接听电话、接待病人或做护理操作时，主动用“您好!”、“请问您有什么需要帮忙吗?”、“对不起，请稍候!”、“谢谢您的合作!”等文明用语，做到有问必答，随叫随到。温馨的人性化服务，良好的行为仪表，使病人感到亲切和温暖，树立起护理人员良好的外部形象。晨间护理时，护士都会问候患者“昨晚睡得好吗?今天看起来气色不错!”、“今天怎么样?”开始一天的治疗护理工作。输液了，护士详细地告诉患者每一瓶药水的功效和使用目的，消除患者心中的茫然。检查前，护士把检查的目的、配合等注意事项一一告知，患者内心的恐惧及不解减轻了不少。责任护士每天主动巡视病房，减少患者的呼叫次数，及时发现问题，及时总结，及时改进。改变对病人的称呼，从过去的直呼其名到现在的“阿姨”，“爷爷”、“王姐”。除此，率先开展了病人出院电话回访制度，将优质服务延伸到出院病人，主动询问出院病人的康复情况，指导出院病人用药、胰岛素注射、饮食、运动等，如有需要，还上门为患者进行测血糖、健康教育，让患者真正享受到了全程的优质护理。

四、言传身教，确保护理质量和护理安全

护理工作中仅有微笑和体贴入微的关怀是远远不够的，要达到温馨优质护理服务的标准还需要有精湛的护理技术护航。孙婉香为了提高护理组的护理水平，工作中她时时处处以身作则，言传身教。除了与同事们共同探讨临床专业知识和技术，她还总是毫无保留地给年轻护士们介绍自己多年来的工作经验教训和与病人交流沟通的技巧。除了定时组织护理查房、进行护理理论及操作考核外，还积极鼓励护理参加自学考试，加强英语、电脑知识的学习，以增强临床知识应用能力。给护士们分任务、压担子，在实践中培养他们的护理工作能力。

针对科室聘用护士和年轻护士多的特点，分层次加强临床护理三基、三严的培训和护患沟通培训工作，指导把和病人沟通及病人的宣教工作巧妙的融入临床治疗护理工作中，在完成大量的临床护理治疗同时能做好每一位病人的健康教育工作和心理指导工作。内二科室重病人多，护理任务重，每次抢救危重病人，她总是先到现场。一天下午要下班时，一位支气管哮喘的患者忽然发生病情变化，她立即协助当班护士建立静脉通路、采集血样标本、实施心电监护、吸痰，带呼吸机，组织现场抢救护理工作，上特护一直忙到晚上九点多，饭都没有顾上吃一口，直到病人病情趋于平稳，她才下班休息，早上她又早早来到病房照常上班。每逢节假日，她总是照顾同事们合家团圆，而她却坚守在工作岗位，她以无言的行动感染和带动着年轻的护士们，日常引导护士以诚相待、和睦相处，让每位护士在群体中有归属感、亲切感，维持良好的情绪状态，使护理组保持一种积极向上的良好风气，从而提高了护理组的凝聚力和工作效率。科室整体护理水平也不断提高，病人对护理满意率达93%。

“优质护理服务”并非只是护理技术的要求，它更是护理人文关怀的体现。而孙婉香护士长这种视病人如亲人、细心、耐心、无微不至地关心病人的事迹，数不胜数。无论多苦多累她总是脸带微笑以温暖的双手和一颗圣洁善良的心，抚慰和挽救了一个个垂危的生命;驱散了无数患者身心的痛苦和忧伤。她这种在平凡工作岗位上默默奉献，视病人为亲人的精神体现了一个白衣天使良好的职业道德。凭着对护士职业的挚爱和追求，她在病人心中有了较高的认可度，病人也因得到了她的服务而心满意足，有些病人和家属甚至还与她成了好朋友，她在平凡中默默地奉献，实现着自己的人生目标和价值。守护着患者的健康，也用自己的爱心让优质护理服务之花更加绚烂!

护理技能竞赛标兵护士长事迹2000字（精选篇6）

她是一名平凡的护士长，用饱满的热情、温暖的语言、真挚的眼神、娴熟的护理技术、纯洁善良的心为患者排忧解难，送去炙热的爱心。她是一名普通的护士，但以对工作、对病人认真负责的行动，赢来了病人、家属及各级领导的赞誉。下面是她的护士长先进事迹：

从事护理工作二十多年来，她爱岗敬业，关心集体、关心同事，关心病人，是医生的好帮手，是护士姐妹的好榜样，更是病人及家属的生命天使。在开展卫生部、省卫生厅、市卫生局关于创建“优质护理示范工程”的活动中，内二科作为医院的优质护理示范病区之一，在护理部的大力支持下，于2011年9月她带领全科护理人员积极投入到开展“优质护理服务示范病房”的活动中。她们用爱心抚慰着患者的伤痛，让患者感受到她们亲情化、人性化、规范化的服务。为优质护理示范工程写下了不平凡的一页。她就是呼吸消化科的护士长。

一、不断学习，刻苦钻研

护理是一门永远追求进步，不断要求发展的科学，为学习最先进的知识，在繁忙的工作之余努力充实自己，她现正攻读护理本科。注意融会贯通，学以致用，把学到的新理论、新观念及时运用到护理工作的具体实践中，更新技能，更新操作，改进工作方法，改进护理服务态度。在技术上精益求精，刻苦钻研业务，通过多年的临床磨练和刻苦钻研，对儿科，新生儿科的护理工作积累了丰富的经验，熟练地掌握新儿新法复苏，气管插管，脐静脉插管胃、十二指肠插管，早产儿喂养技术，各种呼吸机，监护仪的使用，特别是静脉穿刺方面更有“神枪手”的美誉。危重新生儿需要长期静脉输液，而且是多条静脉同时开放，所以输液困难是新生儿科的特点，新生儿科抢救了一例24周，体重680克的有生机儿，患儿的血管细如毛发且皮肤粘膜特别薄，一般的静脉穿刺留置根本无法实施，不能进行静脉营养，患儿又无法胃肠喂养，为了克服这一难题，她不耻下问，翻阅大量的书籍和文献，虚心向前辈同行请教，摸索出一套改良的采用一般静脉留置针进行深静脉插管输液的新方法。

二、人文护理贴心服务

护理改革初期，部分年轻护士对为危重病人进行洗头、足部清洁、面部清洁很抵触，认为具有专业技术的护士为什么要从事连护理员都可以完成的工作，这是不是护理工作的倒退?科室曾经收治过一位肠梗阻的患者，患者是一位来自农村的大娘，入院时呕吐物不仅弄脏了衣服，还发出阵阵恶臭味，见到这种情形，大家都不愿意靠前，作为护士长，我首先以身作则，主动带领护士为患者进行生活护理，脱掉脏衣服，换上病人服，清洗头发，修剪清理指甲……，在大家的细心照护及共同努力下，大娘干净舒适的开始接受治疗，看见我们满头大汗的样子，大娘感激的握住我的双手说：“谢谢姑娘们，我这一辈子都没这么干净过，在这比家好!”我用自己的行动证明，注重基础护理是专科发展的需要，是护理工作的回归。

护理模式的改革使每位患者入院步入病室至痊愈出院全过程，均有一组责任护士负责其全部治疗护理工作、护士先进事迹，便于全程动态评估评价患者的病情变化及实际所需，消除了患者的陌生恐惧感，让患者心有所依，事有所托，拉近了护患距离，融洽了护患关系。温馨舒适的病区环境，贴心周到的“便民口袋”，温暖了的心灵，方便了的生活。特别是扎实做好对患者的基础护理工作，我病房每周分别设有擦浴日、洗头日、指甲护理日等，及时有效的为危重患者提供洗头、洗脚、床上擦浴、指(趾)甲护理、倾倒各种引流液等等人性化的基础护理质量服务，大大解决了依赖患者家属或者家属自聘护工承担患者生活护理的问题，减轻了患者的家庭负担，受到患者及家属的一致好评，患者满意度达到100%，称赞我们的白衣天使不是亲人胜似亲人，住院住的舒服、舒心，感谢白衣天使们无悔的付出及无私的奉献。

为了达到优质护理服务“贴近患者、贴近临床、贴近社会”三贴近的服务目标，我病房每周定时为病人和家属开展疾病知识健康小讲堂，讲座内容根据患者及家属的实际需求随时调整修订，精心的备课，丰富的内容，生动的形式，大大提高病人的疾病知识知晓率和健康常识普及率。受到患者和家属的热烈欢迎。

以患者的需求为导向，以患者的健康为目标，用心护理，人性服务让我们赢得了患者的信任及赞扬。“我不想说再见，因为再也见不到你们微笑的面庞，关心的话语，贴心的服务。”“祝普外六的天使们好人一生平安!”“我的字不美，但我的心是真诚的，感谢可爱的天使们，你们辛苦了!“患者出院意见反馈本”中我们的名字频频出现，字字句句记录着我们每日的工作，也记录着患者对我们的认可及感谢。

三、人才培养促进发展

一个优秀的护士长不仅要掌握扎实的基础护理理论、渊博的相关知识，更应具有过硬的、熟练精湛的专科护理技能，具备创新精神和一定的护理管理能力，才能满足医疗专科日益发展的需要，才能满足患者对专科护理的需要，也才能适应现代护理工作模式的需要。必须具备示范带动的能力，不但提高自身素质，还要提高全科护士的整体素质。尊重和爱护专科护理人才，才能稳定护理队伍，促进团队发展。

要善于发掘护士自身优势，选拔综合素质较高、德才兼备的骨干护士做培养对象、十佳护士先进事迹，不定期送出参加各种培训班、继续教育班，不断提高专业水平及综合素质。

护理工作的改革让护士有更多的精力为患者提供高质量护理及健康知识宣教，为保证护理人员病情观察、有效沟通、综合协调等多方面综合素质的高标准要求，每月分层次、分阶段组织护理人员进行专科知识讲座，护理查房及外语查房，每月以笔试及技能操作的形式进行考核，并依据每月考核结果评选一名“天使之星”，年终根据总成绩评选“年度之星”，病房建立宣传板，每月公示优秀护士照片，以鼓励提高护士工作积极性、主动性。从而促使护士主动学___修相关学科知识，拓宽了知识面，提高了业务能力。

成绩属于过去，未来还在等待我们去创造。我将一如既往秉承“一切以病人为中心”的服务理念，为患者提供最优质、最贴心、最满意的护理服务。继续开拓管理理念，改革管理模式，争取创建一支更加优秀的护理团队，为护理事业的发展贡献力量!

护理技能竞赛标兵护士长事迹2000字（精选篇7）

张同志是一名普通的护士，一位在平凡的岗位上做出不平凡事情的人。她，以一个普通医务工作者的职责和奋斗精神，为病人奉献出自己全部的爱，创造出护理事业“爱”的奇迹。她工作兢兢业业，刻苦好学，将护理的新知识、新技术、新方法灵活运用于临床实践，使患者满意、家属满意，得到了同行们的高度赞誉。她真心护理以身作则谁都知道，护理工作在整个医疗工作中，既普通，又平凡，但却十分重要。作为护士，她是用真心、用汗水去认真履行“白衣天使”职责。

参加工作16年，始终坚定正确的政治方向，遵纪守法，遵守医院及科室的各项规章制度，团结同事，平等待人。在护理工作中坚持一切以病人为中心，服从领导的安排，认真负责，严格要求自己，踏踏实实、兢兢业业，工作得到领导、同事和病人的认可，很幸运能被评为优秀护士。

护理工作中，负责检查本病房抢救物品完备、齐全、规范。以临床工作为重点，深入病房对科室护理质量进行定期或不定期检查、督导，及时发现问题及时解决，保持护理质量持续改进。熟练掌握临床护理技能操作，检查护理人员认真及时书写护理文书情况，防范由于护理文件书写诱发护理纠纷的发生等。热爱自己的专业，以饱满的热情努力学习先进护理技术理念并应用于临床实践。不断总结临床护理经验，努力提高自身综合素质及科室各项护理质量。

一、加强护理管理，强化护理水平

加强护理管理队伍建设，努力提高管理水平，在护理部三极管理体系的基础上，科室制定护士长—责任组长—责任护士三级质控体系及十三个质控小组，充分发挥责任组长的主观能动性，根据质控计划每季度安排、月计划、周重点对科室护理工作进行质控，每月召开护理质控小组会议，对存在问题提出原因分析、整改意见。一年来护理质量明显提高。

二、继续APN护理排班模式，弹性排班

为了提高专业内涵，把护士还给病人，改变排班模式，实行责任包干制。将病人分为A、B2个大组，每大组分为3个小组。每大组各36张病床，每大组2个高年资护士各管11张病，1个低年资护士各管10张病床。高年资护士管的病人多，要求她们对低年资护士的工作进行检查、指导;选出责任组长，每班对本班基础护理工作进行检查，找出存在问题，进行原因分析，提出改进措施并落实。

三、加强学习、落实护理部及科室培训计划，提高护理人员业务素质。

一是每月组织全科护理人员学习医院护理核心制度及科室护理常规。

二是坚持每日查房制度，做到护理工作问题早发现，早解决。

三是安排科室带教护士参加由护理部组织的每季度技能培训，并及时组织科室护理人员学习培训，进行考试。成绩交护理部。

四是每个护士都能熟练掌握常见急救技术，如吸痰技术、心肺脑复苏术、除颤技术、心电监测及血氧饱和监测技术等。

五是各级护理人员基本按时参加科内、院内的理论学习考试、院感知识考试、技术操作考核。

四、加强科室培训工作

共参加业务学习36次，业务查房12次，疑难病例讨论12次，护理会诊12次，技能操作考核24次。理论及操作均按规定培训及考试，不合格者处罚金并进行补考。

五、规范护理文书管理

质控小组按各项护理质量考核评分标准依次对护理文件书写、急救药品及物品、基础护理及危重、一级护理、病房管理、消毒隔离、优质护理服务、护理安全进行每月各检查四次，8月之后按护理部修订护理质量检查新标准，各组质量检查体现了月覆盖，周检查，发现问题及时组织讨论，提出整改措施并落实到位，按时检查整改措施落实情况，并有记录。

六、注重服务细节，提高病人满意度。

坚持以病人为中心，以质量为核心，为病人提供优质服务为宗旨，落实护理人员行为规范，要求护理人员微笑服务，本年度仍有多名护理人员获得患者及家属的提名表扬。每月召开公休座谈会一次，作本科室常见疾病的知识宣教及入科宣教，收集病人及家属的宝贵意见，作出整改，针对病人及家属提出的合理要求给予最大程度的满足。通过制定健康教育手册，让病人熟悉所患疾病的预防、治疗、康复、护理及自我保健等知识。

七、规范病房管理

建立以人为本的住院环境，病房每日定时通风，消毒，保持病室安静、整洁、空气新鲜。对意识障碍病人提供安全有效的防护措施，落实岗位责任制，按分级护理标准护理病人，落实健康教育，加强基础护理及重危病人的个案护理，满足病人及家属的合理需要。

几次大的突发性公共卫生事件的处置中，她都是随叫随到，经常放下节假日休息，不分白天和夜晚的加班加点干工作，勤勤恳恳，任劳任怨。从不计较个人得失，为此，有人说她是“工作狂”，也有人在背后议论她是“傻子”。工作中，“忍饥”、“挨饿”、“憋尿”等是常有之事。