员工为什么会离职
员工为什么会离职呢?搞不清楚离职背后的真相,企业就无法避免人才的不断流失。下面是小编给大家带来的员工为什么会离职,希望能够帮到你哟!
员工为什么会离职
马云曾说:员工离职无非就两点,一是钱没个够;二是心受委屈了!
然而,很多企业在给员工加薪后,人却还是留不住!
有一家企业的HR对离职员工做回访时,员工说:我想走不是一二天了,就算给我加薪,我依然会选择离开。
马总是不是又把我们忽悠了?
员工的一句话足以说明问题的本质!离职,并不是员工对公司不满的开始阶段,而是激化阶段。员工离职之前会有一些明显的迹象,比如情绪不高,不爱说话、心事重重,工作敷衍等。
这时,如果领导不加以重视和沟通,那这个员工大概率会流失掉。
如果从在职时间上分析,你就会发现真相是这样的:
员工两周内离职,与HR的入职沟通有很大关系;
三个月内离职,与不能适应工作和工作内容本身有很大关系;
半年内离职,与其直接上级有很大关系;
三到五年离职,与晋升空间受限有必然联系。
离职手续怎么办理
离职手续的办理流程如下:
1.如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。
2.由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3.您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。
4.工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。
5.人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放您的工资。
6.人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》。
如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。
离职个人申请书
尊敬的领导:
您好!
首先很抱歉耽误您的时间来看我的这份离职申请。我从毕业之后就进入了这家公司,至今也已经有__年了,在这里工作的这几年里,我也学习和成长不少,现在的我也不像当初刚进入公司时的没有任何工作经验的毕业生了。我在公司学会了很多,不管是为人处世方面还是工作技能方面。也很感谢公司对我的指导和帮助。
可是天下没有不散之筵席,经过我再三的思索和考虑,我最终还是决定辞掉手中的这份工作,我提交了这份离职申请,这是我深思熟虑的结果,可能领导会觉得对我失望了,我也知道此时自己提出离职是不太合适,但是我也相信对于我的这个工作岗位,公司也是有更适合我的同事来顶替我的位置的,我也只能感到抱歉。
目前我对于我现在的工作岗位,我已经感觉不到工作的激情了。做一份工作如果没有一点激情的话,那对于工作的完成质量甚至是完成度都是大打折扣,我好像已经没有了刚来公司时对待工作和学习的激情了,近段时间我也知道自己的工作态度也开始走下披路,再这样下去,是在耽误公司的工作进度,是在拖累公司和其他的同事,也是在浪费自己的时间。如果这样我还一直不改变或者赖着不走的话,是对自己、同事和公司的一种不负责任。所以,我提出离职。
我很感谢公司一直以来对我的帮助和指导,也很感激公司的同事对我的关怀和帮助。其实我很喜欢这家公司的,在这里工作很舒服和宽松,公司的氛围就像是一家人一样,每个人都努力上进的做好自己的工作,遇到难题了就不约而同的聚在一起讨论和解决问题。完成了公司的一个大的项目,全体同事都会很开心很兴奋。现在的我成为这样完全是我自己的问题,我不能再给工作带来好的发展,我只能离开了,我真的感到和抱歉。
在公司这些年学到的东西将会成为我人生的宝贵财富,虽然我离开了,我也不会忘记这里的一切的,无论之后我在哪里,做什么工作,我都很庆幸自己曾经是公司的一员。我的这份离职申请,希望领导能够批准,我不胜感激。
最后祝您和公司的全体同事身体健康,工作开心,也祝公司能够蓬勃发展,欣欣向荣。
此致
敬礼!
申请人:__
20__年__月__日