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劳动人事科岗位职责

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劳动人事科需要能够熟练运用操作各种办公设备,熟悉办公室相关流程,掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作。以下是小编精心收集整理的劳动人事科岗位职责,希望对你有所帮助,如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

劳动人事科岗位职责1

1、在项目筹备组负责人的领导下,全盘负责医院的人力资源工作;

2、依据项目发展进度,拟定人员招聘计划并实施招聘;

3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写,员工薪酬的计算与发放;

4、负责医院人员的管理和培训工作;

5、依据项目发展,建立健全项目人力资源各项管理制度;

6、负责领导安排的其他工作。

劳动人事科岗位职责2

1.日常办公室行政事务;

2.会议安排及外部接待;

3.院长日常行程安排;

4.新闻稿撰写;

5.档案管理;

6.职场管理;

7.固定资产管理;

8.其他临时性行政事务。

劳动人事科岗位职责3

1、负责学院教职工的社保管理、公积金管理;

2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度;

3、负责开拓招聘信息渠道,完成人员招聘工作,提高员工的胜任率和对工作的满意度;

4、负责学院师资队伍建设规划的编制与实施;

5、开展目标管理,按计划完成绩效考核工作;

6、协助各部门办理学院职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续;

7、完成领导交办的其它工作。

劳动人事科岗位职责4

1、协助完成集团内部其他公司人事制度改善等项目的实施;

2、负责完成面向集团内部其他公司中高层管理人员教育培训的实施;

3、负责对应集团内部其他公司劳务问题的咨询、突发劳务问题的处理;

4、完成领导交办的其他工作。

劳动人事科岗位职责5

1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度

2、负责经营层指定的公司战略规划,确定年度人力资源工作目标;

3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理;

4、负责薪酬体系的维护及完善,提出薪酬改善意见并推动执行;

5、负责公司绩效目标考核的实施、评估、总结工作;

6、负责员工关系管理,预防、处理劳动争议,参加劳动争议仲裁及诉讼;

7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。

8、完成领导临时委派的其它工作、

劳动人事科岗位职责6

1、负责财务处考勤计算及分析,核算事业本部每月工资,制作工资报表

2、核查员工薪资变动情况并提出调整方案

3、负责财务系统人工成本分析、根据分析情况完成分析报告,给予各部门进行指导

4、完成领导交办的其他工作任务

劳动人事科岗位职责7

协助上级制定人事工作发展规划和计划;

协助审核、修订各项规章制度,进行日常人事工作的组织与管理;

根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查;

管理员工信息资料及各类人事资料;

搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;

办理人事招聘,人才引进,内部调动,解聘,退休,接纳和转移保险,公积金缴纳的相关手续;

处理劳动争议突发事件等。

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