人事科工作人员职责
人事科工作需要具备良好的职业道德，依法办事，严于律己，并服从企业合法合理的规章制度，保证人力资源管理行为的合法性。以下是小编精心收集整理的人事科工作人员职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
人事科工作人员职责1
1、根据化建业发展目标，制定年度人力资源工作规划，组织、协调、监督年度人力资源工作规划实施;
2、根据组织变革需要，开展职位分析与设计，调整部门及岗位设置，确保各模块运作流程通畅;
3、建立人才测评体系及人才信息库，提供人力后储保障。
4、建立化建业课程开发体系，制订课程开发计划并督导实施，形成公司课程资源库，满足内训需求。
5、建立、优化符合企业发展需求与市场水平的职位与薪资结构，组织公司员工年度定薪与调薪。
6、通过组织文娱/文体活动组织等形式，塑造、维护、发展和传播企业文化，不断提升公司形象。
7、其他如人力资源信息化、基础数据、人工效率提升等人力资源体系工作。
人事科工作人员职责2
1.按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用;
2.拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;
3.负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施;
4.负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动;
5.负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作;
6.对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。
人事科工作人员职责3
1.负责营业所日常总务管理事务;
2.负责内审、审计跟进确认;
3.人事、考勤管理及相关报表制作;
4.工资计算、社保及住房公积金办理及购买;
5..员工入离职手续办理， 公司资料归档及管理;
6.公司证件管理、办理及年审:办公环境及办公设备维护管理
人事科工作人员职责4
1、负责统筹集团旗下4S店人力管理工作;
2、根据业务战略布置人才梯队建设;
3、负责猎聘高层管理者
4、规划4S 店培训管理工作
5、建全完善薪酬绩效体系
6、完善4S店人事管理体系
7、推动发展公司文化建设
人事科工作人员职责5
1、协助制定公司人力资源规划和人力资源管理策略;
2、组织制定员工守则、招聘和配置、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力资源管理制度，并视需要进行修改调整;
3、组织制定公司考勤管理制度，策划公司考勤管理方案，指导、监督下属实施考勤管理工作;
4、策划、建立员工培训体系，指导、监督下属开展员工培训工作;
5、策划、建立员工招聘体系、指导、监督下属开展员工招聘工作，负责根据公司需要提出人力资源合理调配意见;
6、策划、建立员工绩效考核体系，指导、监督下属和各部门开展员工绩效考核工作;
7、策划、建立员工薪酬管理体系，指导、监督下属开展薪酬管理工作;
8、策划、建立员工劳动合同管理体系，指导、监督下属开展员工劳动合同管理工作;
9、建立公司员工人事档案管理体系，指导、监督下属开展员工档案管理和维护工作;
10、指导、监督下属编制人力资源信息报表，为公司人力资源管理决策提供依据;
11、建立和维护与劳动、社保等政府部门的良好关系，指导、监督下属开展劳动年审、社保稽核工作及其它相关人事劳动文件报批工作、劳动争议和劳动仲裁的处理;
12、负责下属员工的工作安排、日常管理、指导教育和考核工作;
13、完成领导分配的其它临时性或长期性工作任务。
人事科工作人员职责6
1、 招聘、入职、教育培训、薪酬管理、绩效评价、公司制度编制、员工福利、奖惩、离职等人事和总务工作的实施和管理;
2、 人事总务课的管理;
3、 管理部工作相关的日语口头和书面翻译，总公司联络;
4、 上级安排的其他工作;
人事科工作人员职责7
人事制度的制度及业务流程管理。
人事制度的制度及业务流程管理。
人才市场信息收集，调查，分析，并根据其状况，制定可行性人才招聘计划。
把握当地政府制定的劳务法规规定，并做出及时的对应与推进。
公司内部培训制度，培训计划的制定，并进行有效的监督与管理。
公司内部其它人事制度的策划与运营。