人事企划岗位职责
人事企划需要对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通各个或者多个人力资源管理职能模块，能够指导这些职能模块的工作;以下是小编精心收集整理的人事企划岗位职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
人事企划岗位职责1
1、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，制订员工招聘计划并实施;
2、直接参与招聘工作，面试应聘人员，对面试人员综合能力和是否推荐给出评价;
3、负责指导各相关部门贯彻落实各项培训项目，并跟进培训后效果反馈
4、公司各种活动的组织，策划;
5、完成领导临时安排的工作;
人事企划岗位职责2
1、根据公司人力规划,编制人力组织架构、并适时更新调整;
2、根据公司人员编制情况并结合公司需求,完成人员的招聘、面试、甄选、录用工作;
3、分析培训需求,拟订员工培训计划,并按时组织员工培训、交流活动等;
4、公司半年度、年度人才盘点工作;
5、负责员工入、转、调、离,劳动合同手续、人事档案资料存档及OA人事信息录入及更新维护等人事相关工作,完成人力月报的填写工作;
6、负责员工关系及员工关怀工作;
7、负责行政后勤管理工作。
人事企划岗位职责3
1、负责公司人力资源工作规划;
2、负责员工招聘，开发招聘渠道，按时完成招聘目标，建立人才梯队;
3、负责员工入职、人事调动、离职等手续和员工关系管理，建立人事档案;
4、负责社保公积金的办理等事务性工作;
5、负责公司的对外宣传工作(网站维护及宣传册制作);
6、负责重要材料申报以及员工职称申报工作;
7、完成领导安排的其他工作。
人事企划岗位职责4
1、依据公司的目标及计划，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;
2、制定符合公司业务发展的绩效管理制度，并不断完善绩效管理体系;
3、负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善;
4、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作;
5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。
6、负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系。建立并执行公司的薪资、福利制度;
7、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平、塑造、维护、发展和传播企业文化;
8、组织完成公司领导交办的其它工作。
人事企划岗位职责5
1、协助负责人力资源部门的管理工作，根据公司发展战略规划，组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，为管理层重大的管理决策提供有效的参考和依据;
2、负责公司完善公司的各项规章制度、规范和流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;
3、负责现有招聘渠道的维护、新招聘渠道的拓展和开发;
4、负责人员的社会招聘以及校园招聘;
4、对公司组织架构的调整提供合理建议，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;
5、健全公司绩效管理体系，激发员工的工作积极性和主动性;
6、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作;
7、发展并宣扬公司企业文化，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。
人事企划岗位职责6
1、维护并拓宽招聘渠道，与部门沟通招聘需求，完成招聘流程工作;
2、办理员工入职、转正、异动、离职等相关工作的开展;
3、员工人事信息管理与员工档案的维护;
4、完成社保、公积金的购买及其他社保、公积金相关手续;
6、负责部门各类费用报销及预算工作;
7、负责合同管理和项目管理;
8、协助部门领导开展部门的管理工作，督导公司及部门的各项流程、制度实施;
9、负责部门内部各项行政内务工作(各类数据的统计、报表制作、通知公告、工作总结的撰写)，协助部门领导负责内部各项工作的推动;
10、负责公司团队活动的组织，随时保持和部门员工的良好沟通营造团队氛围，传递企业文化;
11、上级领导交办的其他事。
人事企划岗位职责7
1、负责公司内部所有的行政事务。
2、负责领导临时交办的工作。
3、员工的招聘及调离职等工作。
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