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培训专员岗位职责

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培训专员需要熟练操作office办公软件;思路敏捷、分析能力强,有亲和力、较强的沟通能力和协调能力。对工作有高度的责任心、耐心,良好的服务意识及团队合作精神;以下是小编精心收集整理的培训专员岗位职责,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。

培训专员岗位职责1

1、负责企业文化活动的组织和推进

2、根据公司的发展需求,搭建及落实培训体系,并不断完善

3、负责相关培训项目的落实,部分课程的讲授,课程后期效果评估

4、根据部门用人需求和招聘计划,完成招聘工作

5、完成上级领导安排的其他工作任务

培训专员岗位职责2

1. 发布、更新招聘信息,筛选简历,组织安排候选人面试;

2. 开发与维护招聘渠道,与各招聘渠道保持良好的合作关系;

3. 保持与各部门的良好沟通,熟悉业务情况,了解各部门的人才需求,并在人力资源管理方面提供专业建议与日常工作支持;

4. 追踪面试结果,确认双方录用意向,做好候选人入职流程管理;

5. 收集及分析培训需求,制定培训计划,并组织实施;

6. 负责新员工入职培训的执行和跟踪,为试用期考核提供反馈报告;

7. 协助组织个人技能培训以及各种有关员工发展的培训课程等;

培训专员岗位职责3

1. 培训体系建设,根据公司业务特点,建立培训体系,包括分类分级的课程、体系、讲师体系和培训运作管理制度,并根据运行情况和公司发展需求进行持续的优化完善;

2. 定期了解全球各市场培训需求,管理海外培训师团队培训执行情况,管理培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估;

3. 协助建立本地培训讲师制度、培训讲师队伍;

4. 起草符合公司要求及业务需求的高质量培训课程。

培训专员岗位职责4

1、根据公司业务发展规划,搭建公司管理培训体系,负责管理培训整体规划和执行;

2、制定公司年度培训计划,培训成本控制,检测培训评估效果;

3、负责培训全周期管理,并持续优化培训项目的执行和评估,完善培训项目体系;

4、识别管理者,专业人员等不同培训需求,应用与转化专业理论及方法,提供培养专业解决方案;

5、设计和开发多元化的学习形式,拓展与维护内外部培训管道和培训资源,优化培训合作;

6、建设并管理讲师资源,建立讲师库,课程库,试题库,并持续迭代与优化;

7、深入业务了解一线管理团队培训需求,根据需要提出针对性的培训思路和建议;

8、有机结合在线与线下培训方式,实现整体培训效果化,并完成相关课程的开发与内化。

9、协助负责公司员工关系管理。

培训专员岗位职责5

1、负责培训项目的实施,并持续改善,参与活动现场的管理,解决突发问题等;

2、协助上级优化培训体系,优化师资库、教材库、试题库和案例库等;

3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;

4、完成各类活动的方案拟定、前期筹备、中期执行与后期制作工作(各类文件、数据和照片的汇总及整理);

培训专员岗位职责6

1.负责销售部门新人入职培训,安排培训考核。

2.做好培训记录及反馈,安排培训考核,并跟进培训后的效果反馈。

3.总结出培训管理及课程完善的合理化建议,对培训效果进行评估以及上级安排其他工作。

培训专员岗位职责7

1、根据每日人力分配信息,及时对接厂区运营负责人,做好人力的补充分配与确认,另异常人员未能及时参加培训与回复的,及时做好跟进与反馈,确保人员的信息的及时共享;

2、每月培训通过率综合数据的完成与汇总,并对培训成功率较低原因进行分析说明,确保数据准确无误;

3、协助完成每月厂区管理人员的培训工作,做好培训通知与培训记录,有效达成培训效果,实现各项规章制度上传下达;

4、厂区员工出入证的办理,完成厂区新员工的培训与资料准备工作,确保出入证的办理,当日新员工的分班与耗材及时发布与确认,做好各项对接工作;

5、厂区出入证、磁卡离职退还及二次使用台账的建立与监管,各项缴费凭据的及时整理与转交;

6、厂区综合类签字确认及每日考勤纸档资料的保存与收集,做好厂区更衣柜的抽查与监督汇总工作,做好跟进与确认;

7、厂区内部员工关系解决处理,及时处理员工投诉和劳动纠纷,做到急事急办,大事上报;

8、厂区更衣柜钥匙发放与回收工作,确保新员工更衣柜完好可用,确认离职各钥匙交接退还无误 ,定期整理,完成钥匙退还信息。

9、其他交办事项按时按质按量完成。

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