人力资源主管工作职责
人力资源主管需要参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。以下是小编精心收集整理的人力资源主管工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
人力资源主管工作职责1
1、区域管理人员入、离、异动的档案分类管理;餐厅员工劳动合同/协议的管理;社保、公积金、商业工伤险的外包对接管理。
2、审查区域薪资发放的准确、及时性;执行公司绩效考核制度;至少每半年展开区域内同行业、同规模企业的薪酬调查，结合内、外部环境向总部人力资源递交合理的薪酬体系方案、福利调整建议，确保区域内的薪酬和福利具有竞争性、激励性
3、区域招聘工具的开发与维护;区域职能及餐厅管理组人员的初试与推荐以及新员工实习情况的阶段追踪与反馈。
4、提供区域各人事数据的分析(人力成本、离职率、岗位配置、工时、各规定执行情况等)并对存在的问题提出解决方案
5、根据公司福利政策，定期组织、策划区域的各类团建活动，提升员工士气，促进部门、餐厅间的合作与支持。
人力资源主管工作职责2
1、贯彻落实公司各项管理制度;
2、协助上级领导进行公司组织架构、人事管理制度等的拟定完善;
3、维护现有招聘渠道，开发新的招聘渠道，按需完成招聘任务，满足各部门用人需求;
5、熟悉员工培训实施流程，完成培训计划;
6、配合上级进行公司绩效考核;
7、配合上级领导处理各类员工关系;
人力资源主管工作职责3
1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;
2.制定符合公司文化的人力资源工作流程;
3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;
4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;
5.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;
6.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;
7.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;
8.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;
9.负责企业的各种活动以及会议工作;
10.完成领导交给的其他工作。
人力资源主管工作职责4
1、根据集团人力资源规划，参与分公司人力资源规划，组织分公司架构调整及定岗定编工作;
2、负责分公司中层及以下岗位招聘工作;
3、负责根据集团绩效管理制度，组织开展分公司绩效管理工作;
4、负责分公司的薪酬核算，确保薪酬及时准确发放;
5、负责规避分公司用人风险，组织劳动合同签订，督导分公司基础人事管理工作，营造和谐劳动关系。
人力资源主管工作职责5
1、根据公司年度目标，协同大区销售总监制定年度编制及组织架构，以保证编制架构的合理性
2、根据总部下达的各类专案项目，对接业务部门推动并实施方案执行，保证方案项目的顺利开展;
3、负责审核各部门提交的用人需求，实施或指导下属实施员工招聘、晋升、内部调动等工作，合理配置人力资源;
4、推动大区内部绩效管理体系的运作，保证绩效管理工作的公平、公正、准确地推进;
5、负责协调大区内产生的员工纠纷，及时进行调整并解决;
6、主导拟建符合公司企业文化精神的各类型文化活动规划，推动并提高员工忠诚度及归属感，提高组织经营活力。
人力资源主管工作职责6
1、 联系各方安排船员调派等相关工作;
2、 处理体系相关报表;
3、 船员薪资核算;
4、 船员工伤、航病等处理和跟踪;
5、 必要时访船;
6、 船员协议的签署和存档;
7、 有关船员管理的公约、信息收集;
8、 有人力资源经验者优先;
9、 其他领导交代的日常事务处理。
人力资源主管工作职责7
1、建立人事日常工作的流程、工作标准设计及执行;
2、协助经理编写、修改和推行实施各类人事规章制度;
3、重点岗位招聘渠道拓展、开展校企合作、猎聘及内部推荐;
4、新员工培训课程设计和执行，重点岗位培训体系设计;
5、执行公司的薪酬福利制度，接受反馈业务部门反馈。
6、在经理的指导下完善公司的薪酬福利和绩效考核制度。
7、协助经理完成公司文化活动的组织、宣传工作。
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