人事主管岗位职责具体内容

思欣2分享 2024-03-03 06:12:04

人事主管需要熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;以下是小编精心收集整理的人事主管岗位职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

人事主管岗位职责1

1、负责公司日常行政管理;

2、负责公司办公用品的购买领用;

3、负责员工考勤管理、监督行政人事制度的执行;

4、负责简历筛选、通知面试、面试跟进;

5、负责员工的入职、离职手续办理;

6、负责维护公司人事档案、办理员工相关合同手续;

7、负责领导安排的其它工作。

人事主管岗位职责2

1、根据公司发展规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

3、制定薪酬管理体系，组织实施绩效管理制度体系，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;

4、负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员发展体系的建立;

5、组织员工岗前培训、协助办理培训手续，过程中做好相关培训工作;

6、完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责3

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计公司的招聘需求;

2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，进行人才寻访;

3、执行招聘、甄选、面试、薪资谈判等工作;

4、进行聘前测试和简历甄别工作;

5、配合TL对团队进行激励及督促;

6、完成上级领导交代的其他任务。

人事主管岗位职责4

1、协助上级建立健全公司招聘、培训考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，员工入离职办理;

3、负责招聘渠道的维护与评估;

4、负责人员招聘的简历筛选、邀约、面试接待;

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工团建培训等活动

6、整理各部门晋升标准，配合各部门主管进行绩效考核工作。

7、其他领导安排的工作。

人事主管岗位职责5

1、根据现有编制及业务发展需求，协助制定招聘目标，汇总人员需求情况，制定并执行招聘计划;

2、负责招聘渠道的拓展和维护，负责招聘岗位的招聘实施，包括简历筛选、面试、录用等各环节，

3、负责公司员工考勤的统计，社保的购买;

4、负责员工入职、离职等手续的办理，劳动合同的签订，变更等手续办理;

5、人事档案、各类合同，重要文件资料的管理工作，员工花名册信息的维护更新;

6、负责节日福利的发放，以及组织公司各项活动：团建、聚餐、出游等;

7、负责管理盘点固定资产，办公用品的采购及领用登记;

8、起草和发放公司各类通知。

人事主管岗位职责6

1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、绩效、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

4、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜;

5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

6、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

人事主管岗位职责7

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源招聘、薪酬、绩效、社保等模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。