人事行政主管岗位职责说明书
人事行政主管需要协助完成部分行政事务工作，完成领导交给的其他任务。以下是小编精心收集整理的人事行政主管岗位职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
人事行政主管岗位职责1
1.根据公司各部门人力资源需求制订员工招聘计划;
2.深入了解公司企业文化，定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系;
3.员工人事信息管理与档案维护，不定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求分析;
4.协助各部门逐步开展绩效管理，完成公司的绩效目标;
5.完成领导临时交办的各项工作任务;
6.推行公司各类规章制度的实施;
人事行政主管岗位职责2
1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展。
2、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘制度及流程，开发新的招聘渠道，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;
3、建立人力资源系统管理体系，重新整理完善员工薪酬方案、职级体系、晋升政策、绩效体系，制定激励计划和福利制度，提出具体实施办法，完善激励机制;
4、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;
5、文化整合，推动公司企业文化、核心价值观在的落地和传承，提升企业凝聚力。
6、组织培训需求调查，制定公司培训政策、培训流程，并细分落实制定培训计划，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;
7、履行协调职能，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;
8、各类薪资报表的审核与分析，为重大人事决策提供建议和信息支持等。
人事行政主管岗位职责3
1、统筹公司行政接待、后勤事务的工作
2、负责公司办公环境、设备的日常管理;
3、负责公司各类行政外联事务，与其他相关部门保持良好沟通;
4、统筹起草公司各类行政文书，制定年度、月度行政工作计划;
5、熟悉行政后勤证照管理、固定资产，推动做好后勤保障工作;
人事行政主管岗位职责4
根据公司业务发展需要，及时完成工商新增、变更、注销等业务，审核各公司成立及变更审批流程;
负责区域管辖单位证照、印章管理，并配合业务需要安排日常使用;
根据公司年度会议标准及计划，组织公司层面会议工作，包括日常会务安排、会议纪要撰写等。
负责日常公文管理，包括起草文件、报告、总结规划、决定及以公司名义发出的行政公文;
参与公司相关活动的组织及其它行政事务工作。
人事行政主管岗位职责5
1.负责公司商务接待的执行安排
2.负责公司大型培训、会议、活动的行政后勤安排，包括场地安排、车辆安排、用餐安排、住宿安排等
3.处理接待、活动现场中的所有行政问题
4.协助上级进行接待标准、流程、制度的制定和完善
5.完善接待各环节的项目管理、维护接待资料，定期输出接待分析报告
6.上级领导交办的其他工作
人事行政主管岗位职责6
1、负责办理各类文件的收发、登记、归档
2、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作;
3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作;
4、负责部门考勤管理工作;
5、负责企业文化平台的信息管理;
6、负责会议纪要和文字材料的管理;
7、负责固定资产管理;
8、负责办公室的日常管理工作。
人事行政主管岗位职责7
1、精通招聘模块，能有效的解决公司的招聘需求。
2、负责培训模块，进行入职培训及跟进培训相关事宜。
3、负责行政相关事宜(卫生、宿舍、餐厅等的管理工作)。
4、负责公司活动的策划、组织和执行(年度旅游、年会、员工生日会等)。
5、上司交办的其他人事行政相关工作。
