总经理助理岗位要求汇总大全
总经理助理职责需要具备敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的客户沟通能力和策划文字能力;以下是小编精心收集整理的理助理职责,下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
总经理助理职责篇1
1. 各项会议记录之撰写制作，客诉事件及客信之处理。
2.各部门公文之汇整、陈送审核、分发、归档及对外发文。
3.协助CEO掌控各部门之工作进度追踪及沟通协调。
4.协助CEO对外进行相关沟通与协调安排。
5.总经理交办事项。
总经理助理职责篇2
1. 协助总经理全面负责公司的经营管理工作;
2. 协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策性方针，实现公司的经营管理目标及发展目标;
3. 负责总经理的日常行程安排以及日常经营工作中文件的起草;
4. 负责来访的接待、人事安排;
5. 配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作;
6.负责管理层会议的准备、组织、会议纪要等工作;
7.跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;
8. 总经理交办的其他事务;
总经理助理职责篇3
1、拟定公司近几年的企业发展战略及年度经营计划(投资方案);
2、组织实施公司年度经营计划和投资方案;
3、拟定财务预决算方案、利润分配方案以及增加注册资本的方案;
4、拟定公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案;
5、决定公司内部管理机构设置方案;
6、拟订公司的基本管理制度;
7、聘任或者解聘公司部门主管及以上负责人和和部分员工，确定报酬事项;
8、加强对各部门的监管;
9、认真搞好政府各职能部门的协调工作。
总经理助理职责篇4
1、协助总经理进行项目跟进，执行，制定和实施策略;
2、负责市场和活动方案全权策划，协助实施落地;
3、负责与政府企业等各办事机构窗口端的文书，商务接洽;
4、负责协助对线下运营团队实施工作计划，引导工作的方向和进度;
5、团队人员的组建，团队成长;
6、总经理交办的其他事项;
总经理助理职责篇5
1、组织招聘活动，及时满足企业发展对人员的需求，并完成公司年度人事招聘目标;
2、跟踪员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施;
3、建立人事管理信息系统，为公司的人事管理决策提供参考;
4、负责办公室日常管理、会议安排等，确保办公室运作正常;
5、负责企业文化推广，确保与总公司制度文化保持一致;
6、完成领导交办的其他工作。
总经理助理职责篇6
1. 负责做好总经理交代工作的上传下达、工作准备，协调内外部资源;
2. 负责总经理日常行程(会议、出差等)的整体安排和协调。
3. 负责落实公司重要批示、会议决定及公司重大工作，进行督办、催办、协调，及时向总经理汇总反馈落实情况。
4. 负责与各部门、各子公司的联系、协调，及时收集、编辑相关信息，供决策参考。
6. 负责总经理其他交办事项及行政辅助服务工作。
总经理助理职责篇7
1、做好对外公司关系的协调，协助处理相关商务接待工作;
2、审核项目涉及的重要文件(合同、报表、费用等);
3、本科或以上学历，同岗位工作经验一年以上;
4、知识结构较全面，文字撰写能力较强;
5、了解法律及财务方面的知识，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;
6、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力;
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