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人力资源部长有什么工作职责

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  人力资源部长负责人力资源规划; 培训; 绩效; 薪酬; 劳动关系管理; 协助会议、总结工作。那么人力资源部长有什么工作职责呢?下面一起和学习啦小编看看吧。

  篇一

  1、人力资源规划:全面制定公司人力资源制度、流程,向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,为重大决策提供信息支持。

  2、招聘管理:招聘计划的制订与实施招聘流程建立、渠道开发,人员面试,薪资拟定及谈判;离职人员流动分析等。

  3.根据需要制定年度培训计划并组织实施;开发公司新员工培训课程,编写新员工入职手册;组织组建内部讲师队伍。

  4.负责公司薪酬福利管理,全面制定公司人力资源预算,人力资源相关成本管理,人工成本的统计分析、监控;定额的制定;公司年度调薪方案制定。

  5.实施部门职责梳理、员工岗位说明书编写、指导及审核。负责公司的绩效考核方案的制定与实施,依据公司经营导向及经营重点,建立公司绩效指标库,组织并评价部门绩效、牵头实施全员绩效、按劳分配的奖励制度初步形成。

  6.负责公司劳动关系管理,将用工风险降到最低,负责劳动纠纷管理。

  篇二

  1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

  2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

  4、负责组织编写各部门职位说明书;

  5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

  6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

  7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

  8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

  9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

  10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

  篇三

  职责:

  1.全面统筹负责公司的人力资源规划和计划;

  2.建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度);

  3.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

  4.开展员工培训,关注员工发展,做好人才的潜能开发、培养;

  5.塑造、维护、发展和传播企业文化;

  6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

  7.完成总裁临时交办的各项工作任务。

  任职要求:

  1、人力资源、企业管理相关专业本科以上学历;

  2、熟悉人力资源各大模块,熟悉相关的法律、法规知识,对招聘流程、薪资体系、人力资源规划、社保程序、培训体系及实施工作都熟练,人力资源管理工作经验三年以上;

  3、具备较强的分析判断能力,良好的语言表达能力及沟通交流能力。

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