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人力资源主管岗位的具体职责内容

舒欣分享

  人力资源主管负责公司人力资源规划,包括:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、员工关怀等工作。下面是学习啦小编整理的人力资源主管岗位的具体职责内容。

  篇一

  1.负责各项人事、人工成本数据的统计、分析及报表的上报工作;

  2.负责建立公司人事、薪资、福利、保险、公积金、人工成本相关制度并及时办理各项保险、公积金、年金核缴、发放、转移等日常工作;

  3.负责分公司嵌入人员的费用结算及费用发放;监督检查劳务分包人员薪酬发放情况4.负责劳动合同管理、员工考评、休假、考勤、人事档案及HR系统信息更新及相关工作;

  5.负责牵头组织监督、检查劳务分包员工合同签订相关工作;

  6.负责牵头组织实施分公司新接项目团队核心员工的选聘工作、日常招聘工作、年度培训计划工作;

  篇二

  职责:

  1. 清晰了解负责城市的业务发展要求,能在城市推动人才识别、储备、培养、汰换等工作,搭建扎实的人才梯队;

  2. 确保负责城市的工作开展符合公司要求,符合公司价值观要求,清晰理解公司和业务线的机制;

  3. 及时诊断城市的业务运行情况,能有能力推动人员结构、组织的不断优化;

  4. 文化落地,确保城市同学充分理解公司使命、愿景,将公司十大优秀人才素质要求能在城市落实。

  岗位要求:

  1. 本科学历,至少有2年以上的人力资源经验,有HRBP经验优先;

  2. 学习能力强,抗压能力强,对自我要求较高,能玩转PPT\PS\视频剪辑类等办公软件的人员优先;

  3. 正面、积极、聪明、皮实,自省,具备极强的责任心和自我驱动能力。

  篇三

  职责:

  1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展,跟进各个环节的落实;

  2、对绩效管理方案进行梳理,推动绩效相关制度与工作流程的优化改善;

  3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析,并提出有效改进建议

  4、完成领导交办的其他工作。

  任职资格:

  1、全日制本科及以上学历,人力资源或统计相关专业;

  2、二年以上HR相关工作经验,熟悉薪酬、绩效模块;

  3、具备较强的逻辑思维能力和分析能力,高度的责任心和执行力;

  4、熟练使用数据和统计分析工具(如Excel)。

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