招聘主管的具体职责精选

　　招聘主管需要负责招聘团队的建设和人员培养。下面是学习啦小编为您精心整理的招聘主管的具体职责精选。

　　招聘主管的具体职责精选1

　　职责：

　　1、根据公司发展需求，编制招聘计划表，开展招聘工作，并不断的拓展招聘渠道，精准定位招聘渠道;

　　2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富，质量高，确保满足公司用人需求;

　　3、建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试测评、人才储备等相关体系;

　　4、制作招聘数据表格，对招聘效果进行数据分析(招聘渠道，转正通过率，优秀员工留存率等)

　　5、负责分公司招聘团队的搭建以及分公司招聘负责人的培养，每个月至少指导分公司日常招聘工作两次

　　岗位要求：

　　1、全日制大专以上学历，人力资源和心理专业优先：

　　2、28岁以下，人力资源三年以上工作经验(主要涉及招聘版块)，有大型公司招聘经验或者教育行业招聘经验优先考虑：

　　3、具有一定人力资源管理能力及沟通协调能力，较强的责任心，工作细致且认真负责，能够承受一定的工作压力

　　招聘主管的具体职责精选2

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程，执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构(网络招聘、校园招聘、人才市场、内部推荐等)，满足公司的人才需求;

　　4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制：

　　5、公司各种报表和人力资源分析;

　　招聘主管的具体职责精选3

　　职责：

　　1、建立规范化的招聘系统，根据公司人力需求，开发短、中、长期人力资源;

　　2、能够独立完成招聘工作，负责建立企业人才储备;

　　3、持续优化招聘各环节，以提高招聘效能;

　　4、完成上级交代的其余临时性工作;

　　任职条件：

　　1、教育背景：人力资源、工商管理或相关专业，统招大专以上学历;

　　2、经验：3年以上企业一线招聘工作经验者优先;

　　3、技能技巧：良好的邀约沟通技巧，具备面试甄别能力;

　　4、态度：具有解决招聘问题的能力，很强的计划性、执行力、责任心;

　　5、其它要求：会使用日常办公软件

　　招聘主管的具体职责精选4

　　职责：

　　1、协助各部门建立部门职能说明书以及岗位说明书;

　　2、负责定期做人力资源市场分析,优化和拓展招聘渠道;

　　3、负责通过各种渠道(比如平台、网络)发布和管理招聘信息;

　　4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

　　5、负责招聘相关的全盘事务，完成各部门招聘任务需求;

　　任职要求：

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;有猎头招聘经验优先;

　　2、三年以上相关工作经验，其中有最少一年专职招聘工作经验;

　　3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;

　　4、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;

　　5、熟练使用办公软件。

　　招聘主管的具体职责精选5

　　职责：

　　1、公司招聘需求的管控与确认;

　　2、公司招聘体系及实施流程的规范;

　　3、公司招聘渠道的维护与开拓;

　　4、面试、匹配、录用环节的统筹和落地执行;

　　5、公司后备人才选拔方案和人才储备机制的建立;

　　6、协助进行职位分析&职位描述;

　　7、其他上级领导临时安排的事务。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;

　　2、热爱人事行政工作，有较强的学习成长意愿;

　　3、2年以上同岗位工作经验;

　　4、思维敏捷，亲和力强，有良好的判断力和职业操守，工作细心认真、有责任心;

　　5、熟练使用各种办公软件。