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绩效考核专员岗位职责描述

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  公司各部门都有自己的职责规范,用来明确公司员工各自需要工作的内容和要注意的事情。下面是小编给大家带来的各部门岗位职责范本,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧!

  绩效考核专员岗位职责(一)

  1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;

  2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;

  3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;

  4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;

  5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。

  绩效考核专员岗位职责(二)

  1、绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;

  2、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;

  3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划总结;

  4、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效考

  核提供基础资料及依据;

  5、开展公司各部门激励政策的研究,制定激励方案;

  6、研究推进各类激励机制和激励工具的创新。

  绩效考核专员岗位职责(三)

  1.协助完善绩效考核制度和考核指标;

  2.协助组织绩效考核工作,包括绩效考核数据汇总、分析及核算;

  3.负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理;

  4.其他行政相关工作。

  绩效考核专员岗位职责(四)

  1、协助上级设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度。

  2、协助上级组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况。

  3、负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理。

  4、负责考核结果的分析评估工作,为上级决策提供信息支持。

  5、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新。

  6、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作。

  绩效考核专员岗位职责(五)

  1.通过系统的规划和持续的推进,不断的对绩效进行检查和分析,以认真落实绩效管理;

  2.依据公司现状和业务流程,对公司全员进行分类和量化的考核,达到全员考核管理;

  3.积极推进考核中所需要的基础数据,确保各部门的各项考核数据的真实性和所能反映的业绩状况;

  4.监督和统计各部门的内部考核情况,确保全员考核的有效进行;

  5.通过绩效考核让有杰出表现的人不断提高自身的能力,以便进行有效的薪酬设计与管理。

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