人事主管岗位职责经典模板

　　公司各部门都有自己的职责规范，用来明确公司员工各自需要工作的内容和要注意的事情。下面是小编给大家带来的各部门岗位职责范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!

　　人事主管岗位职责(一)

　　1.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

　　2.参与建立、完善和优化公司绩效管理体系和领导干部管理体系建设，收集实施中的相关信息，制定相关制度流程，提出优化建议。

　　3.按时间节点月度绩效考核，统计整理考核数据，作为月度绩效工资发放的依据。

　　4.维护和管理员工关系，与员工保持和建立良好工作关系，提高员工满意度。

　　5.发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试。

　　6.监督员工考勤、审核和办理请休假手续。

　　7.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。

　　8.管理公司人事的档案。

　　9.协助实施员工培训活动。

　　10.统筹公司行政后勤工作。

　　11.完成领导交办的其它工作。

　　人事主管岗位职责(二)

　　1、负责搭建分公司人力体系，制定各类人力政策;

　　2、制定并实施各业务项目的招聘计划，确保业务和管理人才供应;

　　3、制定并实施员工考核制度，定期人才盘点，优胜劣汰;

　　4、支持业务部门，推动业务快速发展;

　　5、建立有竞争力的薪酬福利体系;

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　人事主管岗位职责(三)

　　1、负责公司的日常考勤管理、薪资核算，以及社保及公积金的缴纳和申报，协助制定和落实公司的各项薪酬福利政策;

　　2、配合组织员工绩效考核，协助优化考核体系;

　　3、负责总部办公室的岗位招聘工作及员工关系管理;

　　4、参与公司企业文化建设，积极融入业务团队，协助组织各类团建活动;

　　5、协助完成公司各类行政工作;

　　6、完成上级安排的其他工作。

　　人事主管岗位职责(四)

　　1、根据公司的人力资源需求计划，执行并优化招聘工作流程;

　　2、开发拓展培训渠道、培训资源、培训课程和培训内容，积累培训经验和资料;

　　3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;

　　4、培训课程的指导、辅助、监督和检查各部门内部培训执行情况;

　　5、负责培训员工考核与验收工作，做好培训记录、培训考核的管理工作;

　　6、员工的入、转、调、离手续的办理，日常考核、五险一金、员工关系的处理;

　　7、协助人力资源经理对公司人力规章制度的修订、完善;

　　8、协助人力资源经理建立公司的培训体系，负责公司新员工的培训，并对公司的培训工作进行监督和考核;

　　9、协助人力资源部负责人建立和完善人力资源体系工作;

　　10、OD建设、分析、评估及应用;熟悉企业内训工作流程，课程的开发、设计及实施;

　　11、对绩效管理工具及薪酬管理体系有深入了解及实战经验，熟悉绩效管理流程和评价方法;

　　12、人力资源相关的其它工作。

　　人事主管岗位职责(五)

　　(一)人事

　　1.协助上级制定、完善人力资源管理制度，并督促实施。

　　2.协助上级制定人力资源发展规划和年度计划。

　　3.负责制定公司有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的方案。

　　4.负责每月按公司人员编制及各部门人员异动情况，完成招聘工作，包括发布招聘通知、面试、与各部门协商、录用。

　　5.负责新员工入职手续的办理、入职培训工作。

　　6.负责公司员工考勤表、花名册、异动表等报表的编制工作。

　　7.负责员工薪酬核算，社保、公积金办理，劳动用工备案，员工关系管理等工作。

　　8.负责组织员工培训、培训档案及学分统计工作。

　　9.负责公司人才储备管理工作。

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