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人力资源主管岗位职责优秀范例

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  服从分配、听从指挥,严格遵守各项操作规程和各项规章制度,使生产规范化。下面是小编给大家带来的岗位职责范本,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧!

  人力资源主管岗位职责(一)

  1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

  2、根据实际情况建立并开拓招聘渠道和招聘方式、确保招聘的高效完成;

  3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  4、配合上级建立并完善人力资源管理体系,包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系建设;

  5、拟定规划方案,并监督计划实施及完成情况;

  6、人事的其他相关工作

  人力资源主管岗位职责(二)

  1、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘,并建立人才资源库;

  2、充分挖掘与梳理人才引进渠道,并积累渠道管理的数据信息;

  3、与候选人的初步沟通及面试执行;

  4、对接相关部门面试官,充分沟通人员需求信息(包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质);

  5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助,开展暑期实习生招聘工作;

  人力资源主管岗位职责(三)

  1、协助建立完善人才发展体系,负责方案规划与监督实施;

  2、根据公司战略,策划并组织人才发展项目,设计人才成长路径及培养方案,制定和有效实施人才发展计划;

  3、负责人才梯队建设的规划和实施,主导关键岗位人才选拔、人才培养项目,负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动;

  4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设,配置与开发;

  5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调,推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪;

  6、企业文化:推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。

  人力资源主管岗位职责(四)

  

1、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验,协助决策制定公司人力资源发展战略,对公司中长期目标达成产生重要影响。

  2、全面统筹规划人力资源各大工作模块,并监督各项工作方案的过程实施。

  3、建立完善人力资源管理工作体系(包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设),协助完善人力资源管理制度。

  4、严格执行人力资源各项工作预算,对各项人力资源预算执行情况进行分析。

  5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题,指导员工职业生涯规划。

  6、积极配合公司的整体企业文化建设工作.

  人力资源主管岗位职责(五)

  1 组织发展

  1) 根据公司业务发展,支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进;负责公司组织架构的定期检查和更新。

  2) 完善岗位管理体系,不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。

  3) 定期开展组织诊断,并出具初步报告;组织HRBP解读诊断结果并进行应用和实施。

  4) 负责公司高管任命公告管理工作。

  2 绩效管理

  1) 负责起草和修订《绩效考核管理制度》,负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施,并对绩效管理进行动态跟踪。

  2) 负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。

  3) 根据公司战略规划,组织公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定,并跟进绩效结果。

  4) 负责组织高管年度述职、360度评估等管理工作。

  5) 负责新员工试用期管理制度的起草和修订,并组织实施。

  6) 负责贝达之匠,季度之星,年度评优等评比工作的组织和实施。

  7) 负责晋升工作的组织和实施。

  3 项目激励管理

  1) 负责起草和修订各项目激励制度,并监控实施;根据实施的情况进行订定期的制度优化。

  2) 与各工作组秘书对接,动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。

  4 上级交办的其他事项


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