关于人力资源专员的具体职责
人力资源专员需要沟通能力强，善于与人沟通，有集体荣誉感与团队协作精神。下面是小编整合的关于人力资源专员的具体职责，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。
关于人力资源专员的具体职责1
1、负责收集招聘信息，开展招聘相关工作
2、办理员工劳动合同的签订、审核、续签、变更、离职手续;
3、管理人事档案
4、跟进员工试用期、年度考核;
5、策划和安排公司员工活动和福利及社保事宜;
6、负责行政相关工作。
关于人力资源专员的具体职责2
1、完善落实公司人力资源管理相关工作;
2、拓展招聘渠道，保证招聘来源;
3、建立完善人才选用育留制度并落实;
4、制定各项管理制度、要求和操作流程，落实执行并根据实际情况予以修订完善;
5、掌握劳动用工政策及就业信息，依法、合规的解释、处理员工劳动关系相关事宜;
6、完成领导交办地临时任务。
关于人力资源专员的具体职责3
1、员工入职、转正、离职等手续办理，人员档案管理;
2、负责招聘网站开拓，对简历进行筛选、邀约、面试，校园招聘;
3、门店新人各阶段的学习跟进及面谈
4、公司各阶段的培训组织，负责新人培训讲授;
5、薪资核算;
6、有关人事报表的数据分析;
7、店铺的人员沟通，绩效反馈;
8、员工活动组织;
关于人力资源专员的具体职责4
1、负责年度招聘计划的制定、落实和跟进;
2、侧重通过各种渠道进行人员搜寻、筛选、面试等;
3、负责内外部招聘方案的制定并组织实施以及招聘过程管理;
4、协助建立及完善培训系统及制度，开发培训课程;
5、协助负责年度培训计划、实施、检查、评估以及费用预算;
6、培训课程审核、培训效果评估、培训记录的保存;
7、建立和完善培训项目体系及建立内部培训队伍;
8、协助负责员工关系的管理，积极了解员工动态;
9、参与其他人力资源项目等;
10、及时编制和更新各种人力资源数据和报表;
11、上级领导安排的其他工作。
关于人力资源专员的具体职责5
1.负责公司人员招聘计划制定,招聘渠道开发.面试邀约及安排等招聘相关工作;
2.执行并完善员工入职.转正.异动.离职等相关制度及流程;
3.负责人事档案及各项资料的整理;
4.协助上司完成公司各项活动的组织.筹备工作;
5.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
6.负责部分行政事务等后勤类工作;
7.上司交办的其他事项;
关于人力资源专员的具体职责6
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
关于人力资源专员的具体职责7
1. 协助日常招聘及渠道维护;
2. 负责人事档案管理、劳动合同签订及备案等;
3. 负责员工月度考勤核算与汇总;
4. 协助落实员工培训、绩效考核等;
5. 负责社保、公积金等操作及员工福利活动的组织与落实;
6. 完成上级领导交办的其它人事相关工作事项。
