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首席运营官工作的主要职责精选

舒欣分享

  首席运营官负责公司中高层经营团队的培训与培养。下面是学习啦小编整理的首席运营官工作的主要职责精选。

  首席运营官工作的主要职责精选1

  根据集团的战略,协助董事长制定公司中、长期战略发展规划、竞争策略等,并负责组织实施、监控,推动战略经营目标实现;

  根据战略目标,制定年度、季度、月度经营计划,对所辖管理各部门内的重大经营活动的决策和结果负责;

  紧密把握市场销售、技术产品等发展趋势,探索建立公司业务商业模式与盈利模式,并实现公司盈利目标;

  根据市场动向与发展趋势,准确定位经营思路,结合市场实际情况,调整经营策略和经营方针;

  负责运营和技术的配合,推动业务流程梳理、产品原型评审、投产及变更测试等工作;

  全面主持公司的日常业务运营管理,监测指标,建立完善的业务运作流程体系,优化业务环节,提升业务营运效率;

  负责对平台运营数据的定期统计、分析与评估,形成定量效果分析报告,及时分析平台推广、运营情况,负责平台安全运营,会同技术部门,跟踪并优化平台的关键经营数据;

  负责审查部门提交的各种工作汇报,评估工作效率并对存在的问题加以处理;负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度;

  定期听取直接下级述职,并做出客观工作评定,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚;

  协调各部门之间的关系,保证信息通畅,合理配置各部门资源,达成资源最大化转化和产出;

  定期组织对集团与公司战略目标的宣导和培训,使各级员工充分了解集团与板块的目标和执行进度,有效推进板块业务开展和项目落地执行。

  首席运营官工作的主要职责精选2

  职责:

  1、根据公司发展战略,组织制定公司年度运营、市场、产品等发展战略规划,并统筹运营战略目标分解;

  2、参与制订公司重大运营决策;

  3、负责公司互联网平台产品的整体运营管理工作,针对平台产品自身特点以及市场状况制定产品运营规划、战略、布局并实施;

  4、负责运营平台的产品定位、媒体合作与宣传、市场推广策划、渠道建设与管理、服务产品相关开发和客户服务的整体策略和计划的制定和实施;

  5、负责品牌运营管理,提升品牌的知名度和认同度;

  6、负责建设和发展运营团队,组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作,满足公司业务拓展需要。

  任职要求:

  1、本科及以上学历,具备5年以上团队管理经验,8年以上互联网运营工作经验;

  2、有丰富的运营、数据分析、营销策划和用户体验优化方面的工作背景;

  3、具有敏锐的市场意识和运营知识,分析解决问题能力强,优秀的跨部门沟通协调能力与团队管理能力;

  4、善于捕捉市场信息,善于流程标准化建设及团队建设管理,有良好的分析与判断能力,较强的执行能力和开拓意识;

  5、拥有大中型重运营公司工作经验优先。

  首席运营官工作的主要职责精选3

  1. 协助总经理进行公司整体战略策划、负责公司日常运作和管理,依据阿米巴经营管理体系制定激励型绩效考核指标,实现阿米巴落地

  2. 制定各项制度及流程,搭建和完善公司运营管理体系,推动公司销售业务,推广公司产品,提高人均效能,以及企业利润增长

  3. 组织制定和实施制造部门管理的政策、方针和管理规划,为公司战略实施提供保证;

  4. ·组织制定和实施年度生产运营、制造、采购目标和实施计划,对目标和计划实施有效控制,保证年度目标的达成;

  5. 推进各部门管理体系建设和精益管理,不断提升规范化管理水平和生产运营效率、质量、考核;

  6. ·贯彻、落实董事长/CEO、总经理会决议的重大工作事项;

  首席运营官工作的主要职责精选4

  职责:

  1)负责换电能源网络铺设和新城市开拓。建设用户运营体系和加盟商体系。

  2)根据公司总体发展战略,制定相应To B,To C规划并主导实施。能根据市场变化制定新的战略战术。

  3)负责公司产品线上推广,线下BD的管理。制定日常各项管理制度和相应绩效方案。

  4)负责运营团队建设,实时跟踪运营动态,能根据市场变化推进产品更新迭代。

  任职要求:

  1) 全日制本科及以上学历,专业不限。

  2) 6年以上工作经验,至少3年以上高管经历。了解共享物联网理念。

  3) 熟悉创业型公司和互联网公司工作方式。

  4) 具有前瞻性战略规划和高端决策能力,能适应经常出差。

  5) 出色的领导力, 和带队开拓经验。

  6) 有互联网电商,新能源及O2O领域的运营经验者优先考虑。

  首席运营官工作的主要职责精选5

  职责:

  1、全面协助总经理主持公司的日常运营;

  2、协助总经理指挥、协调、决策各员工、各部门的日常工作事务;

  3、协助总经理制定实施公司管理规章、奖罚条例;

  4、协助总经理决定员工和管理团队的工资和奖金的额度;决定员工的雇佣与解聘;

  5、协助总经理对外联络和接待工作,搞好税务局、海关、交通部门的关系

  6、帮总经理分忧、解难,抵御外来的不利压力。

  岗位要求:

  1、有耐心,不怕麻烦,记忆力好,精力旺盛,做事条理清楚;

  2、有能力把公司当成自己的公司,像老板一样的用心经营公司;

  3、能认真学习和具体去做基层岗位的工作内容;

  4、良好的文件整理,归类,收集能力,有一定的文字写作能力;

  5、大中型知名企业或者外资企业的管理工作经验优先,

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