人事职责管理的方法

思欣2分享 2024-03-03 05:47:08

人事需要精通人力资源六大模块，具有招聘实战经验，有良好的HR体系建设能力，并能统筹各部门管理体系的建设更加;下面是小编给大家整理的人事职责管理的方法，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

人事职责管理的方法1

1、员工的招聘、面试、招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业;

2、员工的薪资、奖金的计算和发放;

3、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更;

4、负责建立并更新员工档案;

5、负责员工考勤管理及假期管理;

6、负责人事系统的更新和维护;

7、负责商店员工绩效考核工作;

8、负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析报告;

9、协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议;

10、负责日常门店行政类管理工作，办公环境、卫生及安全的管理;

11、负责传达总部行政人事类发文，公司文件打印、抄送、会议记录的管理;

12、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决;

13、完成上级可能交付的其它相关工作内容。

人事职责管理的方法2

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划，确保战略落地;

2、负责组织起草、修改、和完善人力资源各模块制度体系、管理方法，优化人力资源工作流程;

3、负责部门日常管理事宜，主导执行招聘、培训、团队建设、薪酬绩效等工作;

4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

6、协助推动公司理念及企业文化的形成;

7、负责部门的日常事务管理工作，公司安排的其他工作。

人事职责管理的方法3

1.负责相关部门门的岗位招聘,分析相关需求,参与制定招聘计划并组织实施;

2.协助完善企业招聘制度、招聘体系;

3.建立人才储备机制,完善内部人才储备及推荐机制;

4.协助制定公司雇主品牌内外沟通策略与计划实施;

5.支持和参与年度校园招聘的统- -计划、组织和实施;

人事职责管理的方法4

1、协助人事经理制定公司的年度培训计划;

2、对员工的工作进行绩效考核;

3、根据公司各岗位的需求，负责协助人事经理招聘人员，发布招聘信息、简历及人选初筛及报送等;

4、负责员工入职、离职、调动的手续办理;

5、负责办理和缴纳员工的社会保险;

6、负责员工签订劳动合同手续工作;

7、负责建立员工的个人档案，建立公司人事档案;

8、完成领导交办的其他工作。

人事职责管理的方法5

1、负责招聘、员工关系、入离职办理、绩效薪酬、企业文化活动、行政事务等工作;

2、负责各项人事制度和行政制度的完善和执行，上传下达;

3、负责物业对接，各项行政费用的管控。

人事职责管理的方法6

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理，办公用品的保管与发放等，

5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

6、负责各部门的协调与关系维护;

7、完成总经理布置的其他工作。

人事职责管理的方法7

1、参与制定公司人力资源规划，独立负责公司考勤计薪、招聘培训、绩效管理、员工关系等各模块的人事相关工作;

2、在集团制度的指引下，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督控制子公司各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，完善激励机制提出建议;

4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

6、上级交代的其他工作。

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