人事实施部门职责

人事实施部门需要沟通能力、组织能力、协调能力、抗压力强，能吃苦，具有团队合作精神，下面是小编给大家整理的人事实施部门职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

人事实施部门职责1

1. 协助总监管理业务团队，负责日常行政事务，协助总监开展人事、行政工作，包括但不限于招聘、员工入离职、转正、考勤管理、社保、意外险等;

2. 公司制度的传达执行，办公环境的维护、管理工作;会议纪要整理，资料的归类、建档和保管工作;

3. 业务数据的统计与汇总，系统流程的跟进与处理;

4. 与总部各职能部门对接工作;

5.在总监的带领下协助负责项目运营管理的工作。

人事实施部门职责2

1、按公司人力资源要求招聘合适人才

2、Wd文档/Ex表格等制作;人员出勤统计以及工资核算;

3、合同、资料、物资管理;

5、员工初试、入/离职办理;

6、熟悉并遵守公司管理规章制度，维护公司利益;、

人事实施部门职责3

1、在上级的领导和监督下定期完成量化工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、了解掌握各部门的用人需求，管理开发招聘渠道;

3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

4、推行公司各类规章制度的实施，办理入职、离职、升职、调任等手续;

5、整理统计员工日常考勤资料及其他行政类事务。

人事实施部门职责4

1.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

2.负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

3.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作;

4.负责建立健全员工的人事档案;负责公司人力资源信息的上传下达工作

人事实施部门职责5

1.负责各大招聘网站的简历搜索及简历推送;

2.负责所有渠道的候选人简历初筛;

3.负责候选人面试邀约;

4.负责发送候选人的录用通知邮件及整理候选人所有入职材料

5.负责候选人的背景调查及学历验证

6.负责各大招聘网站的职位发布及更新

7、人事其他相关工作;

人事实施部门职责6

1、考勤管理、监督及工时、人数统计及报表制作;

2、全厂加班管制及审核加班工时;

3、人员入职资料输入及厂证、IC卡办理;

4、员工花名册管理;

5、每月银行卡及其他员工资料统计汇总;

6、员工离职手续办理;

7、上司交付的其他事项。

人事实施部门职责7

1、 严格执行监督公司各项制度;

2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料，协助组织、安排应聘人员的面试;

3、 监督统计员工考勤、外出、和办理请休假手续;

4、办理员工入职、培训、离职、社保公积金等异动手续;

5、协助组织、实施员工文化娱乐活动;

6、管理公司人事的档案;

7、协助公司各部门更改文件P图，广告活动物料制作，下发安排跟踪落实;

8、部门领导交代的其他工作。