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人力资源管理部门的工作职责

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人力资源管理部门需要掌握基本的人才测评工具和面试技巧,善于开拓不同渠道满足各种人才需求;下面是小编给大家整理的人力资源管理部门的工作职责,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。

人力资源管理部门的工作职责1

1、制定公司年度人力资源培训规划和预算;

2、制定培训计划并组织实施,监控培训过程;

3、协助部门负责人做好与高校的培训合作工作;

4、协助做好企业文化建设,开展员工活动;

5、协助并实施公司招聘计划,完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘各环节具体实施工作。

人力资源管理部门的工作职责2

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、负责员工社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;

3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;

5、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;

6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

8、固定资产管理,考勤、加班统计等日常人事行政事务;

9、接待客户,收发文信等日常行政事物

9、完成上级领导交办的其他任务;

人力资源管理部门的工作职责3

1、负责建立和管理员工档案;

2、签订劳动合同,缴纳社保;

3、协调各部门工作,维护好员工关系,文化建设;

4、负责招聘面试培训等工作。

人力资源管理部门的工作职责4

1,负责辖区人员的招聘和补编工作;

2,负责辖区人员的入职、离职、调转、晋升等人事手续SHR系统审核处理;

3,负责辖区员工关系处理,档案管理,人事信息的更新和维护;

4,负责辖区营销系统转正、半年度及年度绩效考核工作,识别并跟踪培养关键岗位人才;

5,负责辖区人事数据分析,输出相关分析报表/PPT;

6,领导交办的其他事宜;

人力资源管理部门的工作职责5

1、协助招聘主管分析招聘职位,了解各招聘需求,掌握招聘标准;

2、开展网络招聘,校园招聘,筛选简历,进行初试与复试安排;

3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;

4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;

5、完成上级临时交办的其他工作任务。

人力资源管理部门的工作职责6

1、根据招聘需求,制定招聘计划,满足业务部门用人需求;

2、组织并参与校园招聘会

3、负责管理员工入离职、各类异动事宜、完善员工关系管理模块;

4、负责员工档案、信息的管理、确保信息有效数据的准确及档案健全;

5、负责新员工的劳动合同签定及老员工的合同续签工作;

6、根据国家相关法律法规、处理、维护员工之间的劳动关系,避免劳动纠纷事件的发生;

7、及时办理相关人员异动、劳动合同签订工作;

8、完成领导交办的其他工作。

人力资源管理部门的工作职责7

1、协助上级制定年度招聘计划,汇总各部门的招聘需求;

2、负责发布岗位、日常刷新、筛选简历,邀约候选人面试, 完成初试并出具面试评估意见;

3、跟进候选人复试和最终的面试结果,与候选人谈薪并发放录用offer;

4、不断梳理、优化面试流程以提高效率和成果;

5、每周提交招聘数据,进行面试漏斗分析,及时发现并解决问题;

6、跟进新员工试用期工作表现,及时与用人部门沟通,关注员工动态;

7、完成上级领导交办的其他任务。

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