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人力资源薪酬专员岗位职责

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人力资源薪酬专员需要熟练使用办公软件,具备基本的网络知识,具备较强的写作能力和表达能力,掌握面谈技巧;下面是小编给大家整理的人力资源薪酬专员岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。

人力资源薪酬专员岗位职责1

1. 人力资源规划

工作认真仔细,处理人力资源相关报表;

员工人事系统信息管理与员工档案的管理与维护;

有效完成数据统计、分析及总结;密切关注员工职业发展路径

2. 薪酬管理

协助领导制定各项年度费用预算

落实集团旗下员工工资核算、福利金、奖惩等的正确发放

3. 员工关系管理

监督每月社保公积金、人身意外险的购买准确性及时性;

4. 其他上级下达的各项工作。

人力资源薪酬专员岗位职责2

1.通过公司系统进行人力资源信息化管理,监督报表制作、文件收发、档案管理;

2.协助人力资源部部长进行劳动关系管理:保障员工的劳动权利和合法利益;处理好劳资关系,避免劳资纠纷的发生;

3.组织各项活动,丰富员工生活,创造融洽的工作关系和良好的工作氛围。

4.每日更新日报表信息(入职,离职,调动,个人信息变更),每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导;员工入职、离职、调动、转正等手续办理。

5.及时更新花名册,和办公室行政对接好新入职员工信息;

6.每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团。

7.招聘渠道维护,发布招聘信息,组织面试并进行初试;

8.对接合作的院校、外包渠道,进行渠道管理及维护;

9.新员工培训;

10..负责企业文化相关工作:微信公众号发文、企业文化活动的策划;

人力资源薪酬专员岗位职责3

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。

2、做好员工考勤,奖惩管理。并调查各部门对考勤,奖惩的执行情况。

3、具备一定的管理能力,善于做好上下级的沟通;

4、负责办公室日常办公制度维护、管理;

5、六大板块熟练其中两大板块即可。

人力资源薪酬专员岗位职责4

1、 负责公司人员的招聘管理及人员的招聘;

2、负责公司人才库和人才储备的建设;

3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;

4、协助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合业务部门工作;

5、负责员工入职培训、在岗培训,管理培训考核、效果评估,优化培训体系(主要有新人培训,转正述职等);

6、维护员工关系,了解员工动态并配合其直管领导及时进行疏导工作;

7、各种人事报表统计、分析与提报。

8、完成上级交办的其他工作。

人力资源薪酬专员岗位职责5

1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试,利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;

2.维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

3.辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道;

4、负责编制各类人事报表,提供人员信息的统计分析数据。

5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的办理。建立维护员工信息档案。

6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。

人力资源薪酬专员岗位职责6

独立处理行政人事工作,可协调部门沟通,有制度完善和监督的能力,

可组织活动,处理社保,员工关怀,员工关系处理

固定资产管理,考勤管理,后勤管理

人力资源薪酬专员岗位职责7

1、协助人资经理执行并落实公司人力资源各项施策;

2、协助人资经理制定本领域人力资源政策(人员合理配备、培养、补充、调动、要员效率等);

3、负责更新人力资源招聘计划及实施招聘;

4、协助维护招聘渠道及开展校园招聘活动;

5、新员工入职等手续办理;

6、其他类人力资源相关管理工作。


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