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人力资源主要职责考评

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人力资源需要熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;具有战略策略性思维,强计划性、执行力;下面是小编给大家整理的人力资源主要职责考评,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。

人力资源主要职责考评1

1、结合公司业务发展需要,统筹规划人力资源战略,辅助企业战略目标的达成;

2、建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司发展的人力资源管理模式,提升公司核心竞争力;

3、根据公司的年度战略制定符合公司现状的管理制度和流程,并负责监控、稽核各业务流程的执行情况;

4、负责各类中高级人才的甄别和选拔,指导规划员工的职业发展;

5、建立公司绩效考核和培训体系,激励和培养有潜力的公司骨干;

6、深化公司的企业文化,建立良好的企业文化氛围,带动员工工作积极性。

人力资源主要职责考评2

1.行政人事制度的制定和修改, 公司行政制度、招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等修订和完善。

2.负责公司员工招聘统筹工作。按照公司人力资源年度规划,给招聘部门制定计划。

3.负责公司员工合同管理,员工培训管理。

4.负责员工绩效考核,对员工进行定期考核。

人力资源主要职责考评3

1.负责制定公司年度人力资源计划,进行人力资源的调配整合;

2.负责公司的组织优化和人力资源的梳理分析;

3.负责公司的人才管理,组织人才梯队选拔、评估、培养与把控;

4.负责制定符合公司发展需要的绩效考核与激励体系并负责实施;

5.负责搭建员工培训体系,并对培训的执行情况进行监督管理;

6.组织开展人力资源需求、组织优化、招聘选拔、培训实施、薪酬福利、绩效管理和员工关系等具体人力资源工作;

7.完成上级交办的其他临时性工作任务。

人力资源主要职责考评4

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;

5、塑造、维护、发展和传播企业文化;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

7、完成直接上级交办的其他工作。

人力资源主要职责考评5

1.组织编制、审批企业人力资源各项规章制度,上报总经理审批

2.贯彻实施企业各项人力资源管理制度,定期检查制度的执行情况

3.根据企业发展的实际情况,不断完善人力资源管理制度

4.全面统筹规划企业的人力资源战略,制定企业人力资源发展规划

5.监督各项人力资源发展计划的实施情况

6.及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议,致力于提高企业综合管理水平

7.建立并完善企业人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式

8.监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作

9.监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作

10.提出、审批重大人事决策

11.及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题

12.监督企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所学各类人才的及时到位

13.为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,开发各级管理者的潜力

14.组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段,限度的调动广大员工的积极性

15.监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况

16.负责分管各部门的考核、培训等工作

人力资源主要职责考评6

1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;

2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人力资源主要职责考评7

1、负责分子公司人力资源部的管控:根据集团人资战略承接分子公司的各项人资规划和质量要求,管理HR团队,督导人资各模块工作的目标达成,保障业务目标的实现;

2、负责分子公司的干部管理、人才发展、组织发展、组织文化和氛围等工作;

3、承担集团人力资源条线的COE专家型专项任务:协助集团人力资源中心总经理,参与人力资源制度建设、质量和流程体系优化、科学方法论和高效工具的设计和推行、专项问题的诊断和解决;

4、上级安排的其他工作。

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