组织人事处工作职责精细化

思欣分享 2021-03-11 15:25:55

组织人事处需要熟悉国家、地区及企业关于劳动法、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。下面是小编给大家整理的组织人事处工作职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

组织人事处工作职责1

1、组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。

2、负责制定与优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施执行情况：

(1)招聘管理：完成招聘任务，适时改进企业的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况;

(2)人才培训与发展：建立并完善企业的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培训机制，构建稳定可持续发展的人才管理体系;

(3)员工关系：建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制;

(4)薪酬绩效：全面负责企业绩效方案制定、统筹等工作，根据企业情况完善企业绩效管理工作，并实施以及进行薪酬核算。

3、负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排。

4、负责公司行政、工商登记、变更等工作。

5、负责各部门的协调与关系维护。

6、上级领导交办的其它任务。

组织人事处工作职责2

1.负责每月考勤、薪资、提成、社保核算工作;

2.负责内部员工档案的建立与管理;

3.协助部门日常事务;

4.负责人事相关制度的执行;

5.上级安排的其他工作。

组织人事处工作职责3

1、根据公司的招聘计划，及时完成招聘任务;

2、发布招聘信息，筛选评估简历，按招聘流程实施招聘工作，跟进面试结果并通知安排入职事宜;

3、负责招聘平台维护、招聘数据的统计分析等;

组织人事处工作职责4

1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

2.负责所招聘人员的后续跟踪、回访，加强关心、帮助，降低离职率;

3、整理、制作员工考勤数据，及员工信息系统录入等人事操作;

4、办理员工入职、转正、离职、转岗、升职等手续;

5、员工关怀，组织节日员工活动;

组织人事处工作职责5

1、执行公司的人事制度与计划，筛选简历并邀约面试;

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等手续办理及跟进;

3、员工人事信息管理与员工档案的维护，办公系统的信息化管理;

4、人事报表、员工花名册的汇总与报审工作;

5、负责公司物料的管理事宜;

6、负责接待客户，且安排公司的员工活动

7、其他领导交代的工作。

组织人事处工作职责6

1. 协助主管进行招聘，招聘渠道管理，筛选简历，协助初试，跟进面试结果等;

2. 协助经理策划并组织公司福利活动、员工生日会、员工团建活动，以增强团队氛围和团队凝聚力。

3. 负责员工入职、离职、转正等手续办理，员工档案的建立，协助处理员工劳动合同的签订。

4. 负责考勤管理，统计汇总员工考勤月报表，处理考勤异常情况;

5. 负责公司内部环境、办公用品购买与设备管理、会议通知等行政工作;

6. 对公司样品一年2-3次左右的盘点。

7. 协助财务主管部分工作;

8. 负责公司的日常人事行政工作，协助各部门处理日常事务;

9. 其他突发事件处理及领导交办的工作。

组织人事处工作职责7

1.主要负责人事招聘，通过热门网站/微信/电话等其他渠道招募符合条件的求职者;

2.办理入职、离职、培训等手续;

3.协助人事部完成部门日常管理等工作。