学习啦>学习英语>生活英语>实用英语>

关于面试的消极因素

美婷2分享

  要想在面试当中获得成功,往往需要动许多脑筋,花不少精力。接下来,小编给大家准备了关于面试的消极因素,欢迎大家参考与借鉴。

  关于面试的消极因素

  这些努力,很可能给一些疏忽大意、无知、冲动、甚至惯性 的消极行为表现抵消,前功尽弃。以下这些消极态度和行为表现是 最令主试者所反感的,也都是导致应试失败的因素。

  (1)迟到

  一般情况下,迟到是最引起人们反感的一个因素。因为迟到这种现 象不仅仅反映了一个人的一定态度、性格,还反映观念和处世方 式,所以,在面试时要尽量做到不迟到,尤其是迟到很久。这方面 你应该遵守的准则是:不要迟到,尤其不要迟到很长时间;切忌迟 到之后又不主动解释原因或找个荒谬的理由为自己开脱。那么,迟 到之后应该如何做呢?一是要做到有礼貌。你可能因为迟到会表现 得很难为情,记住一点,这时候在心里面千万不要过分自责、内 疚、不好意思没完成了。首先遵循的原则是:一是对考官先表示歉 意后,再具体解释一下原因;二是解释要做到诚心诚意。因为各个 方面的原因,应试迟到,客观上是一种不好的影响。但是在主观上 的看法却会不一样,既可以产生积极影响,也可以产生消极影响。 所以,在解释中应该记住的原则是:诚实坦率,不卑不亢;三是要 保持镇静自如,不紧张焦虑。求职面试对一个人来说是比较重要的 一件事,应试者在心里面都很重视,所以,如果碰到偶然的意外事 件,比如迟到等,心里就会紧张起来。应试者应该记住的第三个原 则是:不要紧张,镇静自然。

  (2)好高骛远,眼高手低

  现在有许多的求职者都是眼高手低,在 去面试时三番五次询问公司的规模、升级制度、在职培训、工资待 遇、福利保险等,这是一种常见的"攀高"心理在作用的结果。求职 时,尤其是大学生在择业时,有一种心理值偏高的现象。这种心理 预期、自我期待从入学时就开始很高,几年的校园生活到毕业时爬 得更高,有些已经甚至是好高骛远、想入非非。表现在择业时向 往"高工资"、"高职位"、"高起点"。高工资――渴望有高收入、高 物质的回报率:高职位――社会地位要高,有一定的知名度,社会 价值感;不愿到基层单位去工作,比如,小的单位都不愿意去;高 起点――工作环境优越、工作时间有弹性、前景一片光明、形势有 利,拥有良好的发展前景。再者,甚至有的毕业生还问多长时间内 可以高升到什么职位。在上海浦东一场人才交流中心接待会上近 90%的毕业生要求明显过高:月薪开价动辄2500元"没商量"。一外 贸专业毕业生分到一家外贸公司,领导让他去一乡镇企业组织货 源,竟使他大惊失色。在他看来,外贸就是谈判、签约、参加仪 式、出国开拓市场,岂有"上山下乡"之理。对于这种情况,无论是 大学毕业生,还是其他类型的求职者,都必须坚持一条基本原则: 量力而行。如果是刚刚开始选择工作的求职者,没有工作的经验, 更没有尝试过市场大潮的风风雨雨,自己的目标和选择目前尚比较 理想,必须要切记住三个原则:一是千里之行,始于足下;二是滴 水之力,日久穿石,三是只要是真金,处处放光彩。

  (3)满不在乎、粗鲁无礼的态度

  这是使面试失败的最大错误。只顾自己,毫不替他人着想――不注 意关注主试者的问话、随意打断他人的谈话。未经同意便抽烟,也 没有顾及他人的反应。不管自己的其他条件如何,仅这一点也会使 其他人产生不愉快的心情或想法。因为每个人都有一种被其他人注 意、被其他人尊重的需要,尤其是在一个单位或者一个部门,大家 心里面都需要与其他人能够很好的协调和沟通。所以,在面试时一 定要排除不良行为、杜绝产生使其他人心里面产生厌恶的想法。记 住一个原则:如果我们在一起,以后的合作一定会很愉快。

  扩展:分析面试成功的技巧和原则

  1. 周密计划 事先准备越充分,临阵心理就越轻松,必定会表现出色,镇定从容, 多一份准备便多一份失 误的可能。

  2. 熟悉应征企业状况,积累相关行业的常识 若肯下功夫去了解应征公司的背景及业务内容,在面试时可迅速进入 状态,并询问一些较具深度的问题,以表现对该公司的关注与兴趣, 但是,你只须了解公司的一般情况即可,不必浪费宝贵的面试时间去 耗在公司内部问题上,不妨充分利用时间全力表现自己。

  3. 检视自己的优缺点 评估自己应征工作的一切有利条件和不利因素,研究如何扬长 避短,准备一份极具说服力的自我评价书。   4. 练习处理对你面试不利的事情 以往失败的记忆或自身内在缺点的阴影,在面试中常常会不自 然流露,这给求职者带来烦恼。即使曾有一些不愉快的受挫经 历,即使自己曾经犯过错,也可做为一段可供学习的经验加以 陈诉。 事情的正反意义全在当事人一念之间,看你如何理解、 对待它,如果你对某些事情持消极态度并在言谈间流露出来, 那么主试人可能认为你做了不该做的事。

  牢记两个原则:

  1.不必表示歉意或做过多的解释;

  2.用积极的事情抵消消极的事情,最好不要说有损自己形象的话。

  5. 建立自信,培养良好心理素质 作好适当心理准备,建立自信,不要抱过多的得失观念,寻找 一份理想的工作需要时间和经验的积累,就象男女情侣一样需 要点缘分,只要展现自己的自信与良好健康的心理素质,就能 去除不必要的紧张与恐慌。

  6. 模拟可能的问题并准备询问企业的问题 面试前不经过角色的模拟,便无法达到最佳的效果。一些负责 招聘的人事主管提出,求职者应当乐意提问,这样公司才能知 道求职者的水准及想了解的问题,如果求职者只等面试人员提 出问题,便不可能给人留下好印象。面试时可询问企业的问题 如下:贵公司认为这份工作最重要的工作项目有哪些?贵公司 的考核方式、标准有哪些?贵公司未来的经营计划如何等等。
 




相关文章:

1.关于离职的原因分析

2.辞职的原因的聪明回答是怎样的

3.离职原因应该怎么写

4.离职原因总结六大

5.员工个人原因辞职信精选

6.离职感言经典语录

 

    387372