怎么预知自己别即将裁员
当一个员工的表现不能满足公司的要求，或是公司认为一个员工不适合继续留任，公司就会动起让员工走人的脑筋。辞退之前，公司为了在工作上能有序交接，往往先通过一些手段，逐步转移其核心工作，安排人学习其核心技能。下面是整理的有关于怎么预知自己别即将裁员。
怎么预知自己别即将裁员
大学毕业最害怕的就是遇见不好的公司，或者是走下坡路的公司，不仅学不到东西，而且在里面工作只会让自己越来越糟心也越来越觉得浪费时间。
就像我当初大学毕业之后，随便找了一家教育培训机构上班，那时候啥也不懂，就觉得离家近是最好的，但后来工作了半年之后发现，这家公司不仅不会培养员工、而且公司内部毫无章程，做事情没有效率，所以在我意识到这样的情况之下，立马辞职选择换新工作。
职招聘时吸引人的福利全都消
我自己现在在琴行工作，每次学生出去比赛或者考试，老板都说会给我们大家一些奖金福利，但是在真正发工资的时候，就开始赖账，说没有。这真的很让人反感!!再比如说，原本说好的每天下午茶、节日奖金都在减少或者直接没有了;又或者，由公司付款的某些福利需要自己先自掏腰包垫付，报销流程越来越长等等。这些行为，真的会对一家公司有很大的影响，也会影响公司在员工心中的地位。
上班时间延长
加班这事是能理解的，偶尔的上班时间延长也都能理解!
但是天天抓着考勤不放，按照合约说是明明早上10点上班下午6点下班，但却说话不算话，改成9点上班晚上8点下班，又没有任何的说法，这种行为只能说明这家公司在走下坡路，死盯着考勤的公司真不是什么好公司。
剥离核心工作
如果你被剥离了核心工作，这可能是一个循序渐进的过程，公司慢慢将你手上的核心工作，转移到其他人身上，也不安排新的重要工作给你，使你逐渐在公司里失去了重要性。没有了价值的员工，裁员起来就没有顾及。
想方设法地折腾
领导和相关部门，突然加强了对你的监督，所有事项的审核都变得严苛，一旦你发生点小错误，哪怕是文件中出现了错别字，领导都会直截了当地指出来，并且还弄得人尽皆知，不用怀疑，他们就是想逼你走。
